我是私营企业的员工,我的合同已经到期，我想离职，公司说要提前...

个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

因此，公司的做法是违法的。你有权要求公司按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定办理，否则需承担第八十九条规定的“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面...

不合法。根据我国《劳动合同法》的规定，公司员工若想辞职，只需要提前一个月通知公司即可。注意，是通知，而不是经公司同意。虽然有此规定，但法律并没有规定如果劳动者没有提前一个月通知会产生什么样的法律后果。在我国司法实践当中，员工在没有提前一个月通知就走人的情况下，只有单位举证证明员工的...

员工并不需要再向社保中心办理离职手续，由单位办理好即可。合同未到期正式员工应提前30天正式提出书面辞职报告，30天后劳动关系解除，试用期员工应提前3天提出正式书面辞职报告，3天后解除劳动关系；离职后用人单位应支付相应员工工资（不需要赔偿），否则员工可以到当地劳动部门进行投诉和仲裁。劳动合同期满后...

1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位...

1、合同到期时如果双方没续约，那就是自动终止，不存在谁终止谁的合同这种说法，是合同自己自动终止了。2、按劳合法的规定，公司如果没有按原合同或更好的合同条件挽留，那么终止后劳动者就有权获得经济补偿金。因此，举证责任在公司一方，他必须向仲裁庭证明他是如何挽留员工的。这个挽留要在合同到期前...

我以前辞职也要在一个月前提交离职报告。他要利用这个时间招人，填补你的空缺，招人，还需要一定程度的交接。你以前的工作内容，主要是干什么都交给她。如果你想早点去，可以说一起招人，早点招人，早点接手你的工作，接管你的工作，然后再和老板沟通，有些事要早点去。如果你们是小公司老板，我会同意...

有责任，如果劳动者不同意，坚持要到期再走，用人单位要求劳动者提前走。劳动者要求继续工作到三十天截止，属于劳动者履行法定义务，用人单位也需要支付劳动者当月的工资。如果用人单位让劳动者提前离职，但劳动者不同意，那属于用人单位单方面解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。法律分析如果劳动者在提交的...

在合同期满时，想要离职的员工应当提前一个月通知公司，确保双方有足够的时间处理后续事宜。具体步骤如下：首先，按照合同到期的日期办理离职手续。这包括几个方面：1. 交接工作，确保所有的任务和责任都已妥善转交给同事或上级。2. 退还各种公司财产，包括但不限于工作服、书籍、电脑、工具等。3. 核算...

1. 如果劳动合同到期后，公司决定不续签，并且提供的待遇不低于原合同，员工可以接受或拒绝。如果员工拒绝，公司应当根据员工的工作年限支付经济补偿金。2. 如果员工在2008年之前开始在公司工作，经济补偿金的计算从2008年1月1日开始算起，每工作一年补偿一个月的工资。3. 如果员工在2008年之后加入公司，...