员工在健身房猝死,公司该如何保证员工的切身利益?
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发布时间：2022-05-02 03:29
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时间：2022-06-27 17:05
一、公司职工享有的切身利益员工在健身房猝死，就本事件而言，公司出于人道精神，还是好好想想如何给猝死员工家属一个交代实际一些，核算相应的赔偿金额安抚家属情绪，争取和谐解决。
公司职工是公司从事生产经营活动所依靠的必不可少的力量，具有极为重要的地位。公司法规定，公司必须保护职工的合法权益，这是公司的法定义务。公司职工依法享有的权益是：平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。
二、你的身体谁来保护？保护劳动者的休息权，法律还需要更加细化， 只有可操作性更强的制度保证，才能让劳动者在‘累’的时候能休息、敢休息。当然，无论什么样的规定，只有落在实处才是好规定。不论是‘强制休假’，还是‘带薪休假’，都要靠有关部门采取切实行动强化督查，此外，作为用人单位，也要扭转思想，毕竟员工有个好身体，无论对员工还是对企业都是一种‘双赢’。
三、保障员工合法权益，工会必须有所作为！作为相对弱势，员工的很多权益是要由工会来帮助职工维护的，从这个意义上来讲，落实带薪年休假制度也是工会组织维护职工休息权的重要内容。但是，现在很多工会组织，似乎只是热衷于发张电影票，搞个拔河比赛之类的事，而在为劳动者维权方面，却没有什么明显的作为。
根据一般情况，员工在工作期间因工作原因猝死，完全可以认定为工伤，甚至突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的也应视为工亡，公司依法应当赔偿员工：
1、 丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍(根据国家统计局公布的最新数据，2020年度一次性工亡补助金标准调整为: 42359元×20=847180元)。
但是本次事件中，员工是在健身房猝死，而不是一般意义上的工作岗位。因此，对于工伤的认定还要谨慎处理！
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时间：2022-06-27 17:05
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时间：2022-06-27 17:06
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时间：2022-06-27 17:07
