什么情况下可以提出被迫离职

发布网友发布时间：2022-05-02 03:21

共3个回答

热心网友时间：2022-06-27 14:41

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形下属于*辞职。

热心网友时间：2022-06-27 14:42

劳动法明确规定了劳动者享有九大权力劳动权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业技能培训权、参与民主管理权、提起劳动仲裁处理权、女工特殊保护权其中劳动权指劳动者有权支配自己的劳动力，并要求国家、社会为你提供劳动机会的权利。

热心网友时间：2022-06-27 14:42

付费内容限时免费查看回答您好，百度律师为您服务

您好，依据《劳动合同法》第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“*辞职”：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;

6、用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的