劳动合同 工资具体支付办法 标准 怎么写
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发布时间：2022-05-02 03:13
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热心网友
时间：2022-06-27 12:15
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
标准写法如下：
甲方根据国家和省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方：_________。并根据乙方完成生产（工作）任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。
仅供参考。
热心网友
时间：2022-06-27 12:16
2、工资支付要不低于当地最低工资标准；
3、工资支付要当月发放，及时足额；
4、工资领取的相关规定，比如领取人要签名捺印，代领需要什么手续等等；
5、工资的发放形式：发放现金还是打银行卡里
