依据《劳动合同法》规定，保存员工相关资料两年，是不是24个月，还是算按自然年算？

发布网友发布时间：2022-05-02 03:12

共3个回答

热心网友时间：2023-10-09 06:50

劳动合同法第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
是指劳动合同解除或终止起，劳动合同文本至少保存二足年备查。

热心网友时间：2023-10-09 06:50

24个月就好，也没有一个明确的规定

热心网友时间：2023-10-09 06:51

针对你提出的问题，本律师做如下解答：
是实际时间上两年。不是自然年。追问再问一下，是不是从现在起往后计算所存的考勤资料够24个月就可以了。比如现在是2012年3月了，是不是到2010年3月就够了。

追答是这个意思。