录音可以作为劳动仲裁的证据吗？109

发布网友 发布时间：2023-11-11 07:50

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热心网友 时间：2024-10-28 07:37

录音可以作为劳动仲裁的证据。

据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：

1、双方签订的劳动合同;　

2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;　　

3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;　　

4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;　　

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;　　

6、用人单位盖章的考勤记录;　　

7、其他劳动者的证言等。

扩展资料：

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民*提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

参考资料：劳动仲裁-百度百科

热心网友 时间：2024-10-28 07:37

录音可以当作劳动仲裁的证据使用。

录音资料作为视听资料的一种，只要(1)不侵害他人合法权益(2)不违反法律禁止性规定，就可以作为有效证据使用。那么什么叫“不侵害他人合法权益”呢?就是不能侵犯他人隐私。举个例子：录音内容涉及的仅仅是双方劳动合同是否签订过，这不属于被录音者的隐私，但如果涉及被录音者家庭情况等不愿意被外人知道的私人信息，者就侵犯到被录音者的隐私了，属于侵害他人合法权益的录音资料，不能够当作有效证据使用。

仲裁一般来说都是调解，建议你直接走*吧，不然仲裁结果下来，对方不执行，你还是需要走*的。

热心网友 时间：2024-10-28 07:38

录音当然可以作为证据提交，但须注意四点：
（1）对话之初，对对方最好有明确的称呼，以便仲裁员、法官辨识对方身份；
（2）保留录音本身在原始录音器材（如手机和录音笔）上，因庭审质证必须要有原件；
（3）在提交证据材料时，除复制原始录音器材上的电子文件，最好能把录音内容以文字打印出来，以对话形式，像剧本一般；

（4）如属手机通话，最好能把通话清单（原件）也打印出来。

风险提示：如对方不承认是他的声音和意思表示，则相关录音证据未必能被仲裁庭或法庭采信——原因很简单，现在很多人有相似的声音，而司法鉴定暂时很难识别某种声音是否属于谁人，且如果对方不来开庭（如代理律师开庭）就更难识别。

参考资料：《民事诉讼法》、《 最高人民*关于民事诉讼证据的若干规定》及相关。

热心网友 时间：2024-10-28 07:38

录音可以作为证据使用，但是否有法律效力，需要仲裁庭质证。您参考 如下法条 申请仲裁
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

热心网友 时间：2024-10-28 07:39

　　录音可以作为申请劳动仲裁时的证据使用。

　　劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

　　《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。