劳动仲裁裁决书有效期是多久

劳动仲裁裁决书的执行时效为两年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人应当履行发生法律效力的调解书或裁决书。若一方逾期不履行，另一方可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定向人民法院申请执行。民事诉讼法规定的申请执行时效为两年，该时效可因特定情况而中止或中断。时...

劳动仲裁裁决书有效期为一年。这一规定是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条制定的。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在这一期间内，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决劳动争议。值得注意的是，劳动仲裁时效并非自离职之日起算，而是从当事人...

劳动仲裁的有效期不是按照离职时间算，而是按照当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算，有效期一年。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当...

4. 一方当事人不履行劳动仲裁裁决书规定的义务的，另一方当事人应当在两年内向人民法院申请执行。5. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。6. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断...

劳动仲裁裁决书的法律效力是永久的，除非有更强的法律文书出现取代它。通常情况下，劳动仲裁裁决书的有效期是永久，而不是一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。以下劳动争议的仲裁裁决为终局裁决：1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者...

法律分析：劳动仲裁裁决书也是具有法律的效力的可以受到法律上的保护，只要没有其他效力更强的法律文书来取代她，那么就是一直有效的，不会因为时间的过去，而发生效力的减缓一般情况下，劳动仲裁裁决书的有效期就是永久，并不是说一年申请劳动仲裁的时效是一年 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...

劳动仲裁裁决书时效是二年，劳动仲裁裁决书生效后，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的规定申请强制执行，民事诉讼法的规定的期限为二年，所以劳动仲裁裁决书时效是二年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限...

法律分析：我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有...

一、法律主观：裁决文书有效期 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。二、法律客观：劳动争议申请仲裁时效 《中华人民共和国劳动...

二、劳动仲裁裁决书的申请执行时效 对于已经发生法律效力的劳动争议仲裁裁决书，如果一方当事人不履行裁决书规定的义务，另一方当事人应在两年内向人民法院申请执行。三、劳动争议仲裁时效的计算 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...