出差途中车祸死亡的赔偿标准

发布网友 发布时间：2022-05-02 02:12

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热心网友 时间：2022-06-26 19:28

　　1、出差途中办理公司事务时出车祸死亡，应属于工伤，需要注意的是：
　　（1）在得到交通肇事方的赔偿后，应向公司所在地劳动部门咨询是否还能得到工伤赔偿，因为工伤赔偿和第三方侵权竞合时，有的地区支持受害人得到侵权方赔偿、工伤赔偿的双份儿赔偿，有的地区不支持双份赔偿，而是规定先向侵权方赔偿，如果侵权方赔偿了则工伤保险不再赔偿；只有在侵权方无力赔偿、或不足赔偿时，才由工伤保险补充赔偿。
　　（2）如果公司所在地支持受害人得到双份赔偿：老板在事故后30天内没有为当事人申报工伤的，当事人应当在事故后一年内自己向公司所在地劳动部门申请工伤认定，认定为工伤后才能向工伤保险机构索赔（没有交工伤险的，向老板索赔）。

　　2、“请问其老板还应如何赔偿？”：
　　（1）如果老板为其交了工伤险：就不再是“老板赔偿”，而应是由工伤保险机构赔偿；如果老板没有交工伤险，则由老板按工伤待遇标准赔偿。
　　（2）假定你所在地劳动法规支持双份赔偿：老板或工伤保险机构还应赔偿，赔偿的标准和范围是： 丧葬补助金（一般是6个月工资、以上年度公司所在地区职工平均工资为准）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金标准（48－60个月工资）。另外，如果死亡之前有住院治疗的，医疗费、住院时的伙食补助和护理费用也应由老板支付。

　　附：《工伤保险条例》第三十七条第一款：“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由*劳动保障行政部门规定；
　　（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的*根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市*备案。”

热心网友 时间：2022-06-26 19:29

出差是履行职务，能享受工伤待遇。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

 

也能请求事故的责任人赔偿。

热心网友 时间：2022-06-26 19:29

1 。属于工伤。
2 。如果老板给员工买有工伤保险就由保险公司出，如这里肇事方已经赔偿的，老板不用再进行赔偿了。
3 。如有争议，仲裁解决。
4 。聘请律师参加
建议这位老板给一些抚慰金比较好，毕竟也是因工去世的，如果不表示一下，死者家属肯定心里不乐意了，纠缠起来也麻烦

热心网友 时间：2022-06-26 19:30

1。工伤是肯定的。
2。一般老板都会给员工买商业保险（意外险），特别是这种私企，保险公司会赔的。
3。老板肯定也是要赔的。*颁布过一个《工伤保险条例》，你看一下用人单位赔偿的部分。
记住，像这种情况法律一定是保护弱者的，具体涉及到劳动仲裁及诉讼的部分，保护劳动者的权益，这就是个大前提。

参考资料：http://www.ynet.com/view.jsp?oid=54263454&pageno=3

热心网友 时间：2022-06-26 19:30

属于工伤，根据我国法律规定：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由*劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的*根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市*备案。