我在合同期间患了高血压,公司是否会解除劳动合同?
发布网友
发布时间:2023-12-02 06:13
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热心网友
时间:2024-08-01 14:41
没有出现法定的用人单位解除劳动合同情形的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
根据我国劳动合同的规定,劳动合同一经签订,就应严格履行。虽然法律规定了用人单位或者劳动者的劳动合同解除权,但应依法进行解除,否则劳动者可以要求继续履行劳动合同。公司可以解除劳动合同的情形,根据劳动合同法的相关规定,有协商解除、随时解除、提前三十日通知解除、不得解除等情形。如果用人单位仅为劳动者患有高血压病为由解除劳动合同的,则属于违法解除,劳动者有权要求撤销解除劳动合同决定并继续履行劳动合同。
热心网友
时间:2024-08-01 14:36
你从事的职业不能接受高血压的吗?就算不能接受还可以调换工作呢,这不能成为解雇理由。具体参照劳动法和劳动合同法。上面清清楚楚的写着单位解聘的合法理由。其他那些肯定都不行啦
热心网友
时间:2024-08-01 14:40
穿的保暖,血压自然会平稳的降下来!
热心网友
时间:2024-08-01 14:43
有传染病的才可能被辞退,,,高血压不是传染病。。。除非你是特殊岗位的吧
在公司工作六年了,因高血压公司解除劳动合同应该陪多少钱
劳动者患有高血压,但是不影响工作的,用人单位以此单方面解除与劳动者劳动合同的,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单...
单位要终止劳动合同,我上班期内,得了高血压,怎么办?
劳动者在上班期内,得了高血压,用人单位是不能与劳动者终止劳动合同的,如果用人单位与劳动者解除劳动关系,属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付医疗期期间的工资以及被辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...
高血压用人单位有权解除劳动吗
法律分析:1、公司不能只因为员工患有高血压而辞退员工。2、根据劳动合同法的规定,如果员工患有高血压,医疗期满后,单位应当另行为其安排适合用工作,如果该员工也不能从事另行安排的工作的,单位可以解除劳动合同。但应当依法支付相应的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 ...
高血压公司能辞退吗
法律分析:1、公司不能只因为员工患有高血压而辞退员工。2、根据劳动合同法的规定,如果员工患有高血压,医疗期满后,单位应当另行为其安排适合用工作,如果该员工也不能从事另行安排的工作的,单位可以解除劳动合同。但应当依法支付相应的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳...
我在巢湖一家私人企业工作,因高血压企业要辞退我该怎么办
医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。用人单位违法解除合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位...
高血压患者公司辞退时可以要求公司补赏吗
公司不能以员工有高血压解除合同,但职工求职隐瞒了病情的除外。按《劳动合同法》规定,职工患有高血压,不是解除合同的法定条件。职工如果患有高血压不能工作,在法定医疗期内,用人单位不得解除合同。医疗期满不能工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,因此解除合同还应按本单位...
企业对高血压员工的政策
一、公司不能只因为员工患有高血压而辞退员工。二、根据劳动合同法的规定,如果员工患有高血压,医疗期满后,单位应当另行为其安排适合用工作,如果该员工也不能从事另行安排的工作的,单位可以解除劳动合同。但应当依法支付相应的经济补偿金。公司不能辞退高血压员工,有下列情形之一的,不能辞退员工:1...
在工厂上班十一年因检查出高血压被辞退怎样赔偿
劳动合同履行期间,用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序,职工检查出高血压,并不属于法定可以解除劳动合同的情形,但职工因为高血压不能工作的,医疗期满,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月本人工资,可以解除合同。用人单位因为职工检查出高血压解除合同违法,根据《劳动合同法》第四十八...
我在合同期间患了高血压,公司是否会解除劳动合同?
否则劳动者可以要求继续履行劳动合同。公司可以解除劳动合同的情形,根据劳动合同法的相关规定,有协商解除、随时解除、提前三十日通知解除、不得解除等情形。如果用人单位仅为劳动者患有高血压病为由解除劳动合同的,则属于违法解除,劳动者有权要求撤销解除劳动合同决定并继续履行劳动合同。
本人2001年开始在私企干十五年,患高血压二期,现在公司裁员改制要将我...
用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况,与是否患有高血压无关:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金...