单位要给我劳务外包 怎么办
发布网友
发布时间：2022-05-02 05:05
共2个回答
热心网友
时间：2022-06-28 11:55
2、因是公司要求，所以你有权要求单位支付你2006年至今的解除劳动合同的经济补偿金；
3、当然你也有权拒绝任何对你不利的东西，只要你不在乎合同到期公司不再聘用你，那样你得到的经济补偿金是从2008年开始计算的；
4、双倍工资可能被认定为过了诉讼时效，不过你可以写到劳动仲裁申请书上——因为不写没人管你，写了可能成功……劳动仲裁免费，去*诉讼费也不多……
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5、住房公积金请找住房公积金管理中心
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我的回答仅供参考，详细指导请找：劳动法咨询师韩飞（<专业仲裁员>）；追问我不是想跟单位解除关系，我是想问问怎样做才能保护好我的利益，虽然单位待遇一般，但是干了这么多年，也都习惯了。签了劳务外包合同，我觉得对我很没有好处。但是如果拒签，我该怎么跟单位谈呢？（因为我们单位其他临时工都是外地人，对这个无所谓，估计他们都会签，到时候我就很孤立无援了）
追答找关系走后门
热心网友
时间：2022-06-28 11:55
单位将您转成劳务外包（也就是通常所说的劳务派遣），此时您的劳动合同关系主体变成了派遣单位，如果您不愿意，可以与原分支机构接触劳动合同，此时您将获得经济补偿金，补偿的标准一般按照您的实际工资计算，每实际工作一年记一个月的经济补偿金，最多不超过12个月。按照您的描述，单位应该支付给您的经济补偿金为：8个月*您的主张之前12个月的平均工资。
对于公积金各地规定不一样，建议您拨打北京市公积金管理中心的电话进行咨询。
我的回答希望您满意。
