未成年人打工,老板拖欠工资怎么办?

发布网友发布时间：2022-05-02 04:40

共2个回答

热心网友时间：2022-06-28 07:52

1、如果你满16周岁:可以参加劳动了。老板不违法，只是不能让做不适宜未满18周岁的人的工作。
2、口头约定到时老板不承认你就没有任何证据了，没有证据找劳动局也不好办。建议你先将老板承认当初约定月工资是1500的话录音，还要多几个人的证明，然后再到劳动局找劳动监察大队投诉。
另外，你是在校学生的话，不适用《劳动法》和《劳动合同法》，工资可以按约定参照劳动法律法律计算。

热心网友时间：2022-06-28 07:53

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您目前是多大呢

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

(1)向当地机构投诉举报;

(2)向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向*提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请;三是属于劳务欠款类的可直接向*提起民事诉讼。

法律分析：未成年上班老板不发工资的，你可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民*提起诉讼并申请支付令。另外用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地*规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。