雇佣70岁以上工人发生死亡应如何赔偿?

发布网友发布时间：2022-05-02 05:44

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热心网友时间：2022-06-28 18:25

摘要根据工伤保险条例和有关司法解释的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的视同工伤，具体赔偿按照工伤保险条例的规定执行；如果是雇员，雇主应当承担赔偿责任。具体规定如下：一、《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；咨询记录 · 回答于2021-07-17雇佣70岁以上工人发生死亡应如何赔偿？您好，很高兴您选择我们平台，我们是律临的律师，很高兴为您服务，如有问题您可以详细描述一下问题，我这边方便为您解答！根据工伤保险条例和有关司法解释的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的视同工伤，具体赔偿按照工伤保险条例的规定执行；如果是雇员，雇主应当承担赔偿责任。具体规定如下：一、《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；临时雇佣的在工地发生死亡年龄超过70岁根据《工伤保险条例》规定，职工被临时调用期间受到工伤事故伤害，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定被偿办法。这主要是因为被借职工的劳动关系在原用人单位承缴纳工作保险的责任，且被借调职工的工资、履历等与工伤保险有关的档案资料，一般也都由原用人单位保管。