劳动者与用人单位解除劳动合同的前提条件有什么

劳动者与用人单位解除劳动合同，存在以下前提条件：协商解除应当提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接办理劳动合同终止手续；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的，劳动者可以单方解除劳动合同。法律客观：《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人...

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一条款明确了双方协商解除劳动合同的前提条件。劳动合同是在双方当事人意思一致的基础上订立的，是主体依据劳动法律法规的规定对各自的义务作出的约定，其履行也主要依靠当事人的自觉和法律对劳动合同的保护。同样，劳动合同的约...

劳动者提出解除劳动合同的情形分为两类，第一类是和用人单位协商，提前30天以书面文件形式通知用人单位解除劳动合同。第二类是按照法定情形解除，如果用人单位存在以暴力、威胁手段强迫劳动的情况，可以依法解除劳动合同。 一、劳动者提出解除劳动合同的情形有什么?劳动者单方解除劳动合同，具备法律规定的条件...

法律分析：公司解除劳动合同的原因有：1、员工过失性辞退。2、员工无过失辞退。3、经济性裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊...

单位主动解除劳动合同，需要符合法律规定的条件才可以。根据《劳动法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;(四)被依法追究刑事...

1、劳动者根据以下情况,可以提出解除劳动合同: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本...

需要注意的是，当用人单位以劳动者“严重违反单位的规章制度”为由与劳动者解除劳动合同时，其前提必须为该“规章制度”是经过合法程序制定，并提前曾向劳动者公示或者告知，是合法、有效，对劳动者具有约束力的。劳动合同生效的条件包括：1、双方当事人具备相应的民事行为能力；2、劳动合同订立程序合法，...

劳动法规定的辞职,劳动法关于辞职有哪些规定很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧! 劳动法的辞职规定 第三十八条——用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制...

致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、用人单位解除劳动合同的条件有哪些 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同,用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否...

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时...