重新拟定工龄工资规定

发布网友发布时间：2022-05-02 02:32

共5个回答

热心网友时间：2022-06-27 01:15

留人不如留心。
虽说是几何级数的增加，但是说句不好听的，你的公司真正的能存在多少年？你要是以这种方式留下来的员工，可以说几乎一半以上没有什么真正的给公司赚钱的本事，员工的首要任务就是给公司带来效益。而且以发钱多的方式留下来了，当他们找到还有比你给的薪水更高的公司的时候，绝对会毫不犹豫的跳槽。如果能给他们一个归属感，有家的感觉，不用开多高的薪水，当然不能太低，都会留下来的。当然你可以借鉴小日本的一些做法，比如下属结婚，做老板的把自己最好的车免费的借给下属使用。如果你是愤青的话就当我没有说过。在上下级的关系处理上，中国绝对比不过小日本。

热心网友时间：2022-06-27 01:15

如此翻番，倾家荡产……

不能采用几何级数，只能用算术级数……

热心网友时间：2022-06-27 01:15

我是经济学本科生，我对你的建议是找个规划公司，对你们的公司的工资进行一次系统的改革，工资不一定是越多越好的，这个与职位，工龄，你们公司的规模、类型，还有你公司所处的城市有很大的关系。
一般大的城市都义规划公司的，真的不行你可以知道大学里的管理学院的教授帮你们规划一些，当然你们公司要给这些教授一些好处，虽然要破费不少，但效果确实很明显。
最后我想说的是感觉你也太不负责任了，这么重要的事情怎么可以只是到百度知道里问问就行了。

热心网友时间：2022-06-27 01:16

http://www.china.com.cn/law/txt/2007-12/20/content_9405012.htm

热心网友时间：2022-06-27 01:17

跳槽是不可避免的