...新公司继续签订合同,是否可以要求续签无固定合同

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动...

价格只是选择服务过程中的一项指标，如果单纯只比较价格，其实考虑并不是那么周到。价格、质量、服务、口碑、是否合适自己的情况等都需要一起考虑。更多详尽准确的信息可以找周东升律师。周东升律师是广东20强律所合伙人，广东省律师协会会员，...

不可以。劳动者第3次与用人单位签订了固定期限劳动合同，该固定期限劳动合同是合法有效的，在此固定期限劳动合同到期前，劳动者无权要求用人单位改签无固定期限劳动合同。第3次固定期限劳动合同到期后，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝签订属于违法。如果拒绝签订，劳动者有权申请劳动仲裁要求...

劳动合同续签三次后，除非劳动者主动要求签订固定期限劳动合同，否则应当签订无固定期限劳动合同。如果劳动者连续签订两次固定期限劳动合同，且没有以下情况，续签劳动合同时，应当签订无固定期限劳动合同：1. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在用人单位提出后，仍然拒...

无限期合同即固定期限劳动合同，只要连续两次签订固定期限劳动合同，劳动者就可以要求签订无固定期限劳动合同了，且用人单位不能拒绝，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同。法律分析连续两次签订了固定期限劳动合同后，在第三次签订时用人单位应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动...

员工可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同。法律分析签订两次固定期限合同后，公司和劳动者再签第三次合同，那么一定要签无固定期限合同。劳动者只要提出签订无固定期限合同，用人单位就必须签，企业没有选择权。如果不与劳动者签定无固定期限合同就属违背劳动法。无固定期限劳动合同，是指用人单位...

法律分析签订无固定期限劳动合同需要符合一定的条件，无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，一旦...

员工在同一用人单位连续工作满十年后，有权要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。根据法律规定，若员工满足上述条件并提出续签或签订劳动合同，除非员工本人要求签订固定期限的合同，否则用人单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。此外，如果劳动者连续两次与用人单位签订固定期限的劳动合同，且不存在法律...

不是一定要签订终身期限合同，如果不做特别要求公司签订无固定期限合同，若提出订立固定期限劳动合同，公司应当订立固定期限合同。连续二次续签固定合同，公司不续签的话，员工有权要求签订无固定期限劳动合同，单位不签的，可申请劳动仲裁，确认形成无固定期限劳动合同或要求赔偿金。赔偿金为双倍的经济补偿，...

劳动合同续签三次可以签订无固定期限。劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同，但具备特定条件时，员工有权要求签订。这些条件包括员工在公司连续工作满十年，或连续签订两次固定期限劳动合同后，再次续订时的特定情形。然而，自《劳动合同法》实施以来，无固定期限劳动合同的争议不断，司法实践...