死亡损失工作日如何计算
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发布时间：2022-05-02 03:45
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时间：2022-06-27 21:12
根据《事故伤害损失工作日标准-GB/T15499-1995》规定，死亡损失工作日无需计算，职工死亡损失工作日以6000个工作日计算。
《企业职工伤亡事故分类标准-GB6441—86》（节选）
附录B
1、 死亡或永久性全失能伤害定6000日。
2、 永久性部分失能伤害按表1、表2、表3计算。
3、表中未规定数值的暂时失能伤害按歇工天数计算。
4、对于永久性失能伤害不管其歇工天数多少，损失工作日均按表定数值计算。
5． 各伤害部位累计数值超过6000日者，仍按6000日计算。
扩展资料：
《事故伤害损失工作日标准-GB/T15499-1995》伤情判定基本原则（补充件）
B1 评定伤害程度，以事故现场直接造成的人体伤害为主。其伤害包括受伤时的原发性病变以及与伤害有直接联系的并发症。
B1.1根据伤情诊断，能直接对照标准确定损失工作日数值的伤害（如截肢、骨折等）按对应的损失工作日数确定伤害程度。
B1.2 对于涉及功能操作的伤害，不能等医疗终结的愈后症状“结果，必须依据事故发生时至报告期内所有的伤情诊断，按标准中对应损失工作日数确定其伤害程度。
B1.3 遇有本标准未规定的伤害有争议时，可由发生事故的企业所在地劳动安全监察部门依据报告期内所有的伤情诊断，提出结论性意见；劳动安全监察部门认为有必要时可以组织专家进行会诊，再依据会诊结果提出结论性意见。
B2 多处伤害，应以较严重伤害为主进行定性。定量时，首先进行累积伤害计算。将每处伤害数值逐项相加，但最后得出的损失工作日数不能大于该器官（肢体、功能系统）完全丧失的损失工作日数。
其次，进行共存伤害计算，其伤害按重轻顺序，最重者取100%，次之取70%，再次之取10%，然后相加，但总值不能大于6000损失工作日。
参考资料来源：百度百科-企业职工伤亡事故分类标准
参考资料来源：国家标准公开系统-事故伤害损失工作日标准
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时间：2022-06-27 21:13
企业职工伤亡事故分类标准损失工作日计算表
损失工作日计算表（补充件）
1．死亡或永久性全失能伤害定6000日。
2．永久性部分失能伤害按表1、表2、表3计算。
3．表中未规定数值的暂时失能伤害按歇工天数计算。
4．对于永久性失能伤害不管其歇工天数多少，损失工作日均按表定数值计算。
5．各伤害部位累计数值超过6000日者，仍按6000日计算。
扩展资料：
司法解释
《工伤保险条例》
第37条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
《医疗事故处理条例》
第50条第7项 丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
《人身损害赔偿案件若干问题的解释》
《最高人民*关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第27条 丧葬费按照受诉*所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
参考资料来源：百度百科-丧葬费
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时间：2022-06-27 21:13
损失工作日计算：
1、死亡或永久性全失能伤害定6000日。
2、永久性部分失能伤害按第一条计算。
3、表中未规定数值的暂时失能伤害按歇工天数计算。
4、于永久性失能伤害不管其歇工天数多少，损失工作日均按表定数值计算。
5、各伤害部位累计数值超过6000日者，仍按6000日计算。
扩展资料：
死亡赔偿金
对死亡赔偿金原先理论上和司法解释上认为是精神损害抚慰金性质的赔偿，《最高人民*关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第九条明确规定：“精神损害抚慰金包括以下方式：
（一）致人残疾的，为残疾赔偿金；
（二）致人死亡的，为死亡赔偿金；
（三）其他损害情形的精神抚慰金。”但是，《最高人民*关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第31条明确地将死亡赔偿金认定为对财产损失的实际赔偿，认为其性质上是物质损害赔偿金，不属于精神损害抚慰金。
很明显两个司法解释在死亡赔偿金性质的认定上相互抵触，虽然根据人身损害赔偿司法解释第三十六条的规定，可以将精神损害赔偿司法解释第九条中的死亡赔偿金的规定视为与人身损害赔偿司法解释的规定不一致。
在操作中以人身损害赔偿司法解释的规定为准，使精神损害赔偿司法解释第九条的该项规定归于无效。
3、继承丧失说与扶养丧失说互相排斥，采取继承丧失说的立法例均不再规定被扶养人生活费（因该项费用已包含在继承丧失说的死者收入损失之中），再作规定就是重复赔偿。
鉴于《民法通则》、《消费者权益保*》、《产品质量法》中均有“被扶养人生活费”的赔偿项目，最高人民*在制订《关于审理人身损害赔偿若干问题的解释》时考虑到须与我国现行民事法律中规定的赔偿项目相一致的原则精神，对赔偿的内容进行了分解。
分解出“人均可支配收入”作为“死亡赔偿金”予以赔偿，以与《民法通则》和现行有关立法相衔接。分解的结果既体现了“继承丧失说”的赔偿理念和标准又避免了与现行法律法规相冲突。
参考资料来源：百度百科--《中华人民共和国民法通则》
参考资料来源：百度百科--死亡赔偿金
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时间：2022-06-27 21:14
损失工作日计算表（补充件）
1．死亡或永久性全失能伤害定6000日。
2．永久性部分失能伤害按表1、表2、表3计算。
3．表中未规定数值的暂时失能伤害按歇工天数计算。
4．对于永久性失能伤害不管其歇工天数多少，损失工作日均按表定数值计算。
5．各伤害部位累计数值超过6000日者，仍按6000日计算。
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时间：2022-06-27 21:15
