如果劳动合同中没写明什么岗位 是不是一定要补签一个岗位聘任合同书？而且合同期限还得一致吗?
发布网友
发布时间：2022-05-02 06:51
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热心网友
时间：2023-10-10 08:01
可以不不签签
岗位属于劳动合同内容之一，与合同期限一致追问如果不补签，会不会产生以后的劳动纠纷？比如以后进行考核，有的员工考核结果不好，面临被解聘的危机，他会不会认为当初岗位不是很明确，没有确定的标准认定他是不会合格呢？
热心网友
时间：2023-10-10 08:01
需要合同明确岗位，聘任书是多余的形式。
劳动合同中未规定工作年限怎么办
1、因没有约定劳动期限发生争议时，如果已经符合《 劳动合同法 》第十四条有关无 固定期限劳动合同 的订立条件时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当视为 无固定期限劳动合同 。 2、如果不符合无固定期限劳动合同的订立条件，则不能视为无固定期限劳动合同，而应视为固定期限劳动合同，期限为自...
补签和倒签合同的区别
倒签合同和补签合同是有区别的，其区别主要表现为：1、补签是劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间；2、而倒签是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。一、劳动合同“补签”与“倒签”的后果的区别...
劳动合同可以入职后再补签吗
对于劳动合同来说，如果员工现在已经入职了，那么是可以补签订劳动合同的。一般情况下用工单位三个月之内必须要和员工签订劳动合同的，入职以后也是可以再补签的。员工的试用期一般情况下是不超过三个月的。
劳动合同是什么意思?
无固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订阅的,没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后,长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作,不得无故离职,用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强,需要持续进行的工作岗位。 以完成一定工作为期限的劳动合同,它是指以劳动者所担负的工作任...
劳动合同和聘用合同的区别?
和国企签订劳动合同算编制吗?
首先，公司没有签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，最好写补签的时间，而不要写刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。1、劳动关系...
补签的劳动合同双倍工资是怎么规定的
劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。总之，建立用工关系超过一个月不满一年还没有签劳动合同，对用人单位肯定是有很大法律风险的，如果用人单位补签劳动合同后拒绝支付双倍工资，职工还是可以向劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁处理的，但要注意收集相关证据材料。
劳动合同遗失及续签问题请教~~
1、劳动合同遗失是没什么问题的，双方可以补签。如果不补签也不存在太大的问题，如果提起劳动诉讼的话，只要自己能够提供存在劳动关系的证明，其它相关细节大多都需要用人单位提供的。所以反而是用人单位弄丢了劳动合同会存在问题。2、是否遗失劳动合同不会影响续签。如果单位以此为由不予续签的，你可以要求...
...老板又请我回来,那之前签的合同是不是无效了???
应该重新签劳动合同 之前离职，劳动关系已经终止了。再入职属于新劳动关系，从入职开始签劳动合同 但是新合同不能再约定试用期了 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限...
劳动法中规定什么是聘用合同?
《劳动法》中规定聘用合同就是属于劳动合同的一种，也是属于聘任合同，基本上用于事业单位，同时也是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议；只要协议一旦成立那么就会保障到双方的权益。 一、《劳动法》中规定什么是聘用合同？聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利...
