劳动合同有签订两年零四个月的吗?这样做违法吗?

发布网友发布时间：2022-05-02 06:54

共3个回答

热心网友时间：2022-07-01 13:13

劳动合同有签订两年零四个月的。这样做并不违法的。按《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为：为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体的合同时间，可以由用人单位和劳动者协商确定的。劳动合同中的试用期，就有明确的规定的。
《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

热心网友时间：2022-07-01 13:14

劳动合同的时间，只要不违反法律规定，双方同意就可以；
单位的规定确实不符合法律的规定，
即使已经签订劳动合同，对于其违法行为可以协商改正，
如将你的试用期改为2个月，或者在第三个月的时候发放正式待遇的工资；
协商不成，可以到当地的劳动监察部门举报，要求单位改正。
祝顺利

热心网友时间：2022-07-01 13:14

当然违法的。
根据《劳动合同法》，用人单位未签订劳动合同时，应自当事人入职第二个月开始至满一年期间支付当事人双倍待遇。
建议当事人及时要求用人单位补缴社保并主张11个月的双倍工资。

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