如何解决我国收入分配不公平问题

发布网友 发布时间：2022-05-02 06:54

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热心网友 时间：2022-07-01 13:09

保持或者降低职工的工资，降低高管的工资，同时加快改善税收*《这是对于国家企业或者集体企业》。这样对于企业来说职工的工资和高管的工资虽然有些差别，但是差别应该不会相差太大，而多出了的资金可以改善企业的运作，或者扩大企业的规模，这样对个人对国家都有好处，国家可以增加税收，同时人民收入差距也可以减少，企业可以更好的向前发展；对于私人企业采取不帮助但管理的措施《说到底就是有福同享有难不同当》，当企业要倒了这时采取收购，把私人企业变成集体的或者国家的，这样也许可以减少有私人企业与没有私人企业的人整体的差距。

为什么要降低工资而不是提高工资，因为你提高了职工工资，增加了职工的收入，但是收入少的还有在家里种田的农民，职工的工资提高了，农民的收入还是老样子，于是就会提升菜的价格来增加收入，但是他们的收入还是无法与职工的收入增长相比，这个收入分配就变的更加的不公平。但是如果你不提高工资或者是降低工资，那么农民的收入和职工的收入就会相差不多，如果农民用多出来的时间出去打工收入也许就和职工的收入相差不多，甚至还有可能比职工的收入要
多。
这样即可以解决我国的收入分配不公平，而且也可以让人民币在人民的心中变的更加有意义，因为在有钱的人眼里人民币算不了什么，在忽略了人民币的价值所在，出现随意破坏人民币的现象。对于抄客我觉得想要真正的解决这个问题，还有很多的路要走。我现在还没有考虑啊。
对了你为什么问这个问题啊。能不能和我说说，我天天在家里玩，我天天会来的，你要给我留言啊。问题是前面的。

热心网友 时间：2022-07-01 13:09

解决工资分配不公平问题的方法是：不管公有制或私有制，企业利润都要分配给劳动者，除掉积累金，上交国家的，以及奖金和福利。积累金、奖励和福利上限设置必须合理。出资者投资的钱当作贷款，企业盈利以后逐步还款给出资者，出资者如在本企业工作当作本企业中的一份子和企业员工同样分配剩余利润，不在本企业工作的出资者剩余利润不分配给出资者，只需还款给出资者。
按劳动数量和质量进行奖励，而不是按劳动数量和质量进行工资分配。规定完成一定任务后进行奖励，奖励多少根据贡献大小、劳动效率、技术高低、能力强弱、劳动轻重进行奖励，奖励有时比工资高得多。而不是按工资分配法，因为不是每个人每个月劳动效率都会不变，劳动效率是在变化的，每个人每个月总工资都是在变化的，或多或少或没有工资。是根据劳动效率决定的，不劳动就没有工资，这就能杜绝不劳而获。支出与收入以及利润要公开透明，支出与收入的各种证明必须要公开给全体人员随时查看。不准弄虚作假，隐瞒不报，违者按照相关法律处罚，风险全体人员共同承担。这样出资人承担的风险很少，又得到一份好工作。

热心网友 时间：2022-07-01 13:10

按毛*的路线走！！

热心网友 时间：2022-07-01 13:10

增加工资，