被裁员是怎样的一种体验?
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发布时间：2022-05-02 06:47
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热心网友
时间：2022-06-29 06:50
公司裁员，大致有以下几种原因：
1，优胜劣汰。
这种性质的裁员，其实就是相同岗位员工之间的竞争。……能力强、业绩好的留下，而能力差、业绩也差的则要被淘汰。
2，吐故纳新。
公司经营，需要不断吸纳新生力量，同时将内部的缺乏竞争力者淘汰。这样才能保持公司员工团队的活力。……这类裁员，目的就在于此。
3，保持竞争力。
公司的经营，是一个逆水行舟不进则退的过程。……因此，公司需要时刻保持团队成员的竞争力。这样才能不断生存和发展。
这类裁员，目的就在于此。
4，经营不善。
有些公司经营不善，业绩不佳。这时候，公司就无法保持庞大数量的员工在公司工作了。……这时候，公司就要裁员了。
不管是上述哪种情况，被裁掉的员工心中都是很不舒服的。……毕竟自己是属于被淘汰的那些人。……自己或者因为业绩不佳，与同事竞争失利，所以被裁员，或者因为工作单位业绩不佳而无法继续留下来工作，所以才被裁员……无论是哪种情况，当事人心中都是很不舒服的。
但是，正所谓人生际遇各有不同。……被裁员虽然心里不舒服，但是只要自己重新振作起来，结合自身情况，去寻找新的适合自己的工作，自己就可以重新崛起，在职场上做出一番事业，从而证明自己。
热心网友
时间：2022-06-29 06:50
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一、裁员偏好的一面，主动裁员
对于一些有责任心的企业来讲，哪怕是裁员，也会事先发布通告给全体员工，告知目前企业生产效益不佳，企业有可能在某某某日期内关停，或者说为了缩减人员，将会裁掉一批人。
这类企业，算是比较有良心的了。不光如此，在这种企业当中，如果被裁掉，也会是有钱赔的。说白了，人家能够体会员工的辛苦，也非常感谢员工这些年的付出，所以会赔偿一部分钱。
而这部分企业，在赔偿方面也会参照现行的劳动法，给予员工N+1的赔偿金。即入职半年以上未满2年，赔偿2个月薪资；而做了N年的员工，则赔偿N+1的钱，甚至有些企业还会专门多发一点，便成了N+2以及2N+1等等。这种裁员，员工也幸福，企业也得到了口碑，算是一个双赢的局面。
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二、裁员不好的一面，*你走人
比起上面那种企业来讲，在现实当中还有一类企业，那就是公司效益不好的时候，便千方百计的想要缩减人员。而所谓的缩减，便是故意做出一系列惨无人道的规定，说白了，就是*员工走人。
例如，小胖曾经所在的一家私营手机厂便是如此，效益不好或者说没事情做的时候，便让全体办公室员工去产线上以全脱的形式支援生产，而晚上，则强制性要求你加班，完成你白天没有做完的属于自己的工作。
不光如此，还出了一系列的不合理规定，例如不得看手机、每个办公室装了摄像头，哪怕是拍到你发呆超过5分钟，也会直接记警告处分，一次就是200元。如此不合理的情况之下，走的人自然会是大把，而当人走到了一定的程度，这些规定便自然取消了。
如果说这家公司只是搞了一次这种情况，那还情有可原，但每年只要一到淡季时分，便会执行上述的这些规定，让员工们抱怨不已。哪怕是小胖离开了这家公司2年之久，还是依然有之前的同事抱怨又去支援产线了，言语中有着无奈，又有着辛酸。
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三、裁员，并不一定是坏事
其实，现在这个社会来讲，很多城市以及很多企业都能够提供工作，加上大多数的企业都同质，所以找工作真的不是难事。而如果运气不好，遇上了公司大裁员，也不用太过于担忧，毕竟这是大局势所引起的。
站在个人的角度来看，裁员并不意味着能力不够强，很多时候员工是没得选的，所以顶多便是换一下工作即可。当然了，现在虽然工作好找，但好工作却不好找，如果能可能，也尽量的在公司里秀出自己的能力，然后避免成为被裁员的那一位。
纵观小胖所认识的朋友，也有一些是因为各种各样原因被裁掉的，但他们也都找到了更好的工作，工资方面也有了一定的涨幅。所以，裁员并不是坏事，也不用纠结是不是自己能力问题。
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站在小胖的角度来看，当然是不希望自己成为被裁员的那一位，但是如果的确是公司的问题而又遇上了这种情况，那坦然的接受即可，毕竟抱怨是没有用的，我们还是得向前看。
在东莞这边来看，制造业的行情普遍不是很好，所以避免裁员最好的方法，便是努力的工作，提升自己的能力，成为企业的专用资源而非通用资源，让自己的替代性变低，这样才能长久工作下去。
热心网友
时间：2022-06-29 06:51
第一类，对于一些企业里面50岁及以上的老员工来说裁员可能就是灾 难吧
这类人，他们普遍在公司工作多年，把自己最好的职场时光都奉献给公司，曾经肯定也是在公司里努力奋斗的那一个，现在因为年纪大了，被公司列入裁员名单，心里肯定难过、悲 伤、气 愤，肯定会抱 怨公司对自己不公平。从人情角度的确是这么回事。但公司就是这样，公司也是自私的，他们为了生存只会用对自己有价值的人。
但真遇到的裁员，也没有办法，公司只要依法支付相应的经济补偿金，这些老员工也没有办法不同意。
这就是职场残酷的潜规则，职场老人如果不提升自己的技术、知识等，就自然需要让位置给年轻人，长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。
第二类，对于一些企业里面刚毕业的小年轻，可能也比较惨，信心上受打击大
刚来没有多久就遇上裁员心态是对他们打击应当比较大，还有就是信心上对其也有一定的打击，但年轻人无所谓，年轻就是资本，有的是机会，也不缺少机会。
裁员这事可能三天内比较难过，过三天也就好了。反正后面肯定能找到工作，说不定还能找到更好的工作呢。
第三类，对于企业里面一些青年人，有个3-5年工作经验的人，他们可能还喜欢裁员呢？
原因如下，主要是这类人，他们不缺少找工作的机会，正值青年，外面机会多得是，就算企业不裁员，他们可能也会自己到外面找更好的工作，现在公司裁员，肯定还可以拿一笔补偿金。何乐而不为呢，当然企业对这类人裁员可能比例会很小。
第四类，对于企业里面职场中年人（35-49岁之间的），他们上有老，下有小，从内心不喜欢裁员？
裁员意味着失业，失业意味着失去了生活经济来源，压力还是很大的。而且职场中年人不容易找工作。所以裁员对这些人来说，意味着艰难。
裁员对职场中年人来说最惨了。他们工作不上不下，改行也很难，所以他们才是面对裁员最不好过的人群。
热心网友
时间：2022-06-29 06:51
裁员除了经营不善，还有企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情况。也就是企业不会倒闭，很多员工是希望能继续留在岗位发光发热的。比如过去的国企改革，下岗工人因为被裁员，而对公司十分失望。

意外的
比如平时工作任劳任怨，或者技能高超，又或者为公司做了很多贡献，认为公司裁员怎么都轮不到自己。结果自己的大名却赫然在列的。
备注：合法的裁员，在《劳动合同法》第41条有明文规定，裁员的优先顺序。不是能力高，就一定排后。如果劳动合同的有效期是最短的，裁员就可能排第一个。
害怕的
担心自己上了裁员名单，等于打上能力差的标签，给以后找工作带来困难，特别是在经济不景气的时候。

矛盾的
矛盾的人可以说是开心的和害怕的综合体，比如去年疫情时的旅*业被裁的人，公司经营情况不好，拿钱走人比和公司同归于尽要好，但是离开公司却很难找到新工作。这时虽然拿到了经济补偿，却要面对长时间的失业。
气愤的
所谓气愤的，是指遇到违法裁员的。公司假借裁员的名义，随意辞退员工，而且不给经济补偿或者赔偿金的。

总结：
从以上各种心理情绪可以看出，其实遇到裁员，负面情绪多是大于正面情绪的。反映到现实中，就是虽然拿了一笔经济补偿，但是面对的是失业、转行、重新适应环境、重新建立人际关系、社保断缴、对未来失去信心等等。
如人饮水冷暖自知，被裁员绝对不是网上说的可以拿到一大笔赔偿，这么简单的事。这背后是为这个工作、为这家公司、为这份事业的付出，都化为灰烬的悲楚。
但是生活还要继续，一份工作没了，不是天塌了，不至于给人带来致命的打击，从此意志萧条，生活颓废。
热心网友
时间：2022-06-29 06:52
在生活节奏快，市场竞争激烈的职场，工作不易。被裁员就是失掉了经济来源，会使一个家庭处于拮据困难之中。
为什么会被裁员？
1，企业发展遇到的瓶颈，没有顺应时代，企业发生了亏损，资不抵债。不得已裁员，精简机构。
2，竞争机制把不适应工作在工作中投机取巧，说的多做的少的员工清除出去，招收新的血液给单位带来活力。
如果不是自己不适应工作，而是企业遭受的困难被裁员，这是非常糟糕的事情。被裁员真的很痛苦，又要苦苦去找工作，从头开始。被裁员这种体验压抑、郁闷、不开心。
