竞业限制条款无效的情况有哪些
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发布时间：2022-05-02 07:04
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热心网友
时间：2023-10-10 15:03
1、协议主体错误;
签订竞业*协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业*的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业*适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。
2、超过竞业禁止的期限;
《劳动法》第24条规定，竞业*协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。
3、不给劳动者补偿;
用人单位让劳动者签订竞业*协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。
二、竞业*的规定
竞业*是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
竞业*条款涉及到劳动者的劳动就业权和用人单位的商业秘密权之间的冲突，需要在两者之间寻找到平衡点。因此，劳动合同法对竞业*条款的适用作了进一步的*：
1、是在约定竞业*条款时，用人单位需在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。
2、是规定劳动者违反竞业*约定的，应当向用人单位支付违约金。
3、是规定竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
4、是规定实行竞业*期限不得超过二年。
三、竞业*协议书
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，一份完备的竞业*协议一般应当包括：竞业*的人员范围、竞业*的地域范围、竞业*期限、违约责任、竞业*补偿。
热心网友
时间：2023-10-10 15:03
1、协议主体错误;
签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业*的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业*适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。
2、超过竞业*的期限;
劳动法第24条规定，竞业*协议的*期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。
3、不给劳动者补偿;
用人单位让劳动者签订竞业*协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业*协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。
二、竞业*的规定
竞业*是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业*条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。*时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业*条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
热心网友
时间：2023-10-10 15:04
●在终止或者解除劳动合同后的一定期限内，不得再生产同类产品、经营同类业务或者有其他竞争关系的用人单位任职；
●也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或者经营同类业务，公司给予相应补偿。这就是所谓的竞业*。
举个例子来说明：
关先生成功应聘了一家知名医疗互联网公司，担任公司的某部门主管。在与公司签订劳动合同时，公司要求关先生签订竞业*协议。
如果关先生的职位负有保守公司商业秘密的责任，那么公司就可以跟他约定竞业*。
关先生如果有一天从公司离职，那么在离职后的一定期限内，关先生不能到与公司从事的公司医疗互联网相关的单位去求职，也不能自行开设公司从事公司所从事的医疗互联网业业务。
也就是说，关先生既不能到和公司业务相同的公司任职，也不能自己经营和公司业务相同的业务。
从公司的角度来看，签订竞业*协议是为了防止公司员工在离职后对公司的业务形成竞争，甚至造成伤害；
从员工的角度，签署竞业*协议，则意味着在离职后的求职和创业受到*。
