竞业限制协议无效的情况

发布网友发布时间：2022-05-02 07:04

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热心网友时间：2023-07-14 16:11

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

1、协议主体错误;

签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业*的一个非常重要的前提条件。

并且协议的另一方必须是符合竞业*适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。

2、超过竞业*的期限;

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第24条规定，竞业*协议的*期限不得超过两年。

也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。

3、不给劳动者补偿;

用人单位让劳动者签订竞业*协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业*协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。