记时工资一年拉通怎么算超时（一年有80小时工休）
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发布时间：2022-04-20 18:01
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时间：2023-10-21 07:34
一年的工作日有250天。
工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。
季工作日：250天÷4季=62.5天/季。
月工作日：250天÷12月=20.83天/月。
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
工作日（Working Day/Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
扩展资料：
1995年3月25日，《*关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
参考资料来源：百度百科-工作日
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时间：2023-10-21 07:35
一年的工作日是250天，年工作日：365天减去104天（休息日）再减去11天（法定节假日）=250天。
1，每一周的法定工作日为：5天，（原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日，完全适用国有机关和事业单位），（企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日）。
2，全年的法定工休日为：104天（12个月所有的周六和周日）；
3，全年的法定节假日为：11天，（元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）；
4，一年的法定工作日为：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定节假日=250天。
扩展资料
工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。
1，标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。我国长期以来，除法律另有规定的以外，实行职工每周工作6天、48小时工作周制度。劳动和社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为250天。标准工作日是我国工时制度立法的基础。
2，特殊条件下的缩短工作日，是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女工和未成年工实行特殊保护的条件下，少于标准工作日时数的工作日。我国实行缩短工作日有：（1）每个工作日时间少于8小时的，（2）夜班工作时间减少1小时，（3）女职工哺乳时间减少1小时。（4）对未满18岁的未成年人也实行少于8小时工作日。
3，延长工作日是指超过标准工作日的时数的工作日。对于从事受自然和技术条件*的季节性工作的职工，可适用于忙季工作时间得超过标准工作时间，而闲季工作时间可适当缩短。如地质、石油、制盐、糖业等。
4，无定时工作日是指每天没有固定工作时数的工作日。如，某些领导人员及其助手、管理人员、技术人员、森林巡查人员等职工，工作时间经常超过标准工作日，超出的部分也不增加报酬。实际上无定时工作日的职工是适用于标准工作时间来进行工作的，只是有些工作需要超过标准工作时间才能完成。
参考资料来源：百度百科-工作日
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时间：2023-10-21 07:35
一年大概有250天是工作日。
工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日、每日工作8小时的时间。
1995年，《*关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。
扩展资料：
我国实行缩短工作日有如下几种。
<1>每个工作日时间少于8小时的。如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工作的职工。
<2>夜班工作时间减少1小时。夜班工作一般指是实行三班制的企业、单位，当日晚上10点至次日早晨6点的时间。夜班工作改变了人们的正常生活规律，增加了神经系统的负荷，工作起来比较辛苦，为此规定从事夜班工作的时间比白班减少1小时，发给夜班津贴。
还有些连续生产不容间断的工作必须安排夜班，如钢铁冶炼、发电等夜班工作时间可与白班相同，但要给夜班劳动者增发夜班津贴。国家还规定对于未成年工、怀孕满7个月和哺乳未满12个月婴儿的女工禁止安排夜班工作。
<3>女职工哺乳时间减少1小时。哺乳未满12个月婴儿的女职工，每日在工作时间内可以哺乳两次。一般规定，每次不得超过半小时，合计1小时算在工作时间之内。
<4> 对未满18岁的未成年人也实行少于8小时工作日，为保障其健康成长。
参考资料：百度百科——工作日
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时间：2023-10-21 07:36
我国长期以来，除法律另有规定的以外，实行职工每周工作6
天、48
小时工作周制度。根据1994年《中华人民共和国劳动法》和《*关于职工工作时间的规定》，自1995年1
月1
日至1995
年4
月30
日，实行职工平均每周工作5
天半、不超过44小时的工作周制度。
根据1995
年3
月25
日《*关于修改<*关于职工工作时间的规定>的决定》规定，自1995
年5
月
1
日起实行职工每周工作5
天、40
小时工作周制度。1995
年5
月1
日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，企业单位最迟应当自1997
年5
月1
日起施行。劳动和社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为250天。
扩展资料
延长工作日
延长工作日是指超过标准工作日的时数的工作日。对于从事受自然和技术条件*的季节性工作的职工，可适用于忙季工作时间得超过标准工作时间，而闲季工作时间可适当缩短。如地质、石油、制盐、糖业等。
无定时工作日
无定时工作日是指每天没有固定工作时数的工作日。如，某些领导人员及其助手、管理人员、技术人员、森林巡查人员等职工，工作时间经常超过标准工作日，超出的部分也不增加报酬。实际上无定时工作日的职工是适用于标准工作时间来进行工作的，只是有些工作需要超过标准工作时间才能完成。
参考资料：搜狗百科-工作日
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时间：2023-10-21 07:37
根据1995
年3
月25
日《*关于修改<*关于职工工作时间的规定>的决定》规定，自1995
年5
月
1
日起实行职工每周工作5
天、40
小时工作周制度。1995
年5
月1
日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，企业单位最迟应当自1997
年5
月1
日起施行。劳动和社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为250天。
我国长期以来，除法律另有规定的以外，实行职工每周工作6
天、48
小时工作周制度。根据1994年《中华人民共和国劳动法》和《*关于职工工作时间的规定》，自1995年1
月1
日至1995
年4
月30
日，实行职工平均每周工作5
天半、不超过44小时的工作周制度。
扩展资料：
工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75
参考资料：百度百科-工作日
