人力资源管理的基础性工作是什么？

发布网友发布时间：2022-04-20 17:49

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热心网友时间：2023-11-01 15:59

人力资源管理的基础性工作主要包括以下三点：
　　①岗位管理。岗位管理是指根据组织设计的结果,科学合理的设置岗位,分析其构成要素(主要包括岗位职责和任职资格两部分)并评价岗位间相对价值的管理过程。岗位管理是企业人力资源管理的基础,是招聘、培训、绩效和薪酬管理的依据。
　　②人力资源管理制度。人力资源管理制度是企业人力资源管理过程中权利关系的基本框架,是一系列相互关联的制度总和。
　　③人力资源管理信息系统。HRMIS 是企业管理信息系统的组成部门,它利用现代信息技术收集、保存人力资源管理工作中所需要的和产生的信息,为人力资源管理提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持。进入21世纪以来,随着信息技术和网络技术发展,e-HR在企业中正扮演着越来越重要的作用。

热心网友时间：2023-11-01 16:00

人力资源管理就是原来企业中所说的劳动工资人事科。人力资源管理工作的六大基本模块工作是：人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系。这六大模块的工作内容都是基于工作分析的：通过工作分析就可以将企业的整个组织机构和定编、定岗和定员工作做好，细致的工作分析才能将人事工作做好。

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