劳动仲裁程序是怎样的，劳动争议起诉条件有哪些
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发布时间：2022-04-20 17:09
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热心网友
时间：2023-06-28 09:21
您好，各地的办理流程可能稍微有点不同，建议您在看完以下内容，如还有不确定的，可去当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委了解地更为详细一点。
一、办理条件
1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议
3、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议
4、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议
5、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议
6、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议
二、办理材料
劳动仲裁需要的材料，可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁，需要的材料也不同：
第一类、申诉人是员工的，提交下列材料：
1、劳动争议仲裁申诉登记表
2、申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)
3、申诉人身份证明及复印件
4、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料
5、被诉人工商注册信息资料
6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件
7、《提交证据材料清单》一式两份
三、办理流程
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述
5、调解
6、调解不成，裁决
7、不服裁决起诉
热心网友
时间：2023-06-28 09:22
热心网友
时间：2023-06-28 09:22
现阶段劳务纠纷中，发生各种各样矛盾是很正常，但是随着广大群众的法制意识、维权意识的提升，劳动争议仲裁的总数愈来愈多，所以我们在申请仲裁以前，如果你的法律法规较为全方位，或者具备一定的法律法规，能够由自己立即提到申请办理，自身申请办理的好处在于，对公司发展状况了解，对自身办理的原因比较了解，也方便搜集有关相关证据，还可以节省一大笔律师费。
但是很多人欠缺相关法律法规的基本知识，对劳动法律法规的理解特别少，完全不知道，掌握不上相关的法律法规关键条文，对证据链的搜集不完善，不全，有些甚至是蛮不讲理。这样的事情，要是自己申请劳动仲裁金额相对较高的，建议还是要请一个侓师。自身难请律师的，可向当地总工会寻求法律援助，通过这种充足的准备之后才可能在劳动争议仲裁中获得适用。
针对诉讼额度高低，只需计算的赔偿数额有法律规定，自己也有证据链去鼓励你的主张，即便算高或者算太低了，都不受影响正常利益认为，仲裁庭开庭审理之后，还会继续依照相关法律法规精神实质，融合地方*的相关规定，依照你主张的具体内容来计算，假如事实清楚，有事实依据存有的，就算自己算太低了仲裁庭是可以依照正常的测算额度给与更改的，假如算变高，可以按仲裁庭依据事实依据和法律规定计算出来的结论开展裁定。
例如规定予以经济补偿金或是经济赔偿等诸多问题，大部分人都是较为模糊不清的，这一评定的根据便是是不是违反劳动合同法来解除劳动关系。如果按法律条款来正常的解除劳动关系，能够做大程序合法，客观事实合法合规，那只能是给与经济补偿金，但是如果你明确提出企业解除动合同时程序流程不合法，客观事实非法的直接证据，比如说并没有提早三十天通知函就是属于程序流程不合法，例如劳动合同到期，员工有续期的心愿，可是企业通过提升有关的工作合同文本门坎，造成员工没法续签劳动合同，这就属于违反规定解除劳动关系，那么就需要付款经济赔偿，而非经济补偿金，经济赔偿标准的是经济补偿标准的二倍。
反过来，例如归属于正常解除劳动关系，原本企业只理应承担给与经济补偿金，但你所提出的是二倍的经济赔偿，额度是依据经济赔偿标准的进行计算的，但你的证据链上显示出不来企业归属于违法解除的劳动合同书，并且解除劳动关系程序是违法的，根据劳动法的条款都是适用，在诉讼时就很有可能适用企业的主张，只给与经济补偿金，而非经济赔偿，那样比你原先主张的额度便会降低一半，可是并没有因为你认为不符经济发展赔偿，且不鼓励你经济补偿金的主张，依然会依照经济补偿金标准的测算具体的赔偿额度。
总的来说，在申请仲裁时，大家主张的额度只是一个大致的数据或者规范，仲裁委员会在开展诉讼时，更在意你认为是啥，这种认为是否存在事实依据和法律规定，只要有事实依据和法律规定，都是会鼓励你的主张，再根据主张的理由依照规范测算具体赔偿额度。
