民营企业是否接收档案?
发布网友
发布时间：2022-05-01 14:33
共3个回答
热心网友
时间：2023-10-18 23:25
民营企业是不能接收人事档案的。
如果被民营企业录用之后，企业将把档案委托给当地的人才服务中心代为管理。
人事档案管理接收办法规定：
处级以上的*机关部门、国有企事业单位，都具有相应的人事档案管理权，在*人事部门设立了人事专户，这类用人单位办理人事方面的业务可以直接或经上级管理部门向*人事部门办理手续，非公有制经济性质的单位不能直接面对*人事部门，只有通过人才交流中心才能办理各类人事事宜。
我国民营企业界定从广义上看，民营只与国有独资企业相对，而与任何非国有独资企业是相容的，包括国有持股和控股企业。因此，归纳民营企业的概念就是：非国有独资企业均为民营企业。
扩展资料：
民营企业，除“国有独资”、“国有控股”外，其他类型的企业只要没有国有资本，均属民营企业。这个词语在中国*和台湾地区甚为普遍。
其实，现今中华人民共和国的民营企业多数是私营企业(私企)，由于传统*主义反对私有制，中华人民共和国*便将它们命名为“民营企业”。
还有一种观点认为，应该以企业的资本来源和构成定义。企业的资本以民间资产(包括资金、动产和不动产)作为投资主体，即可称之为“民营企业”。
参考资料来源：百度百科——民营企业
热心网友
时间：2023-10-18 23:25
不能接收人事档案。被民营企业录用之后，企业将把档案委托给当地的人才服务中心代为管理。
人事档案管理接收办法规定：
处级以上的*机关部门、国有企事业单位，都具有相应的人事档案管理权，在*人事部门设立了人事专户，这类用人单位办理人事方面的业务可以直接或经上级管理部门向*人事部门办理手续。
非公有制经济性质的单位不能直接面对*人事部门，只有通过人才交流中心才能办理各类人事事宜。
毕业生到各种非公有制经济性质的单位就业，也就是说到三资企业、民营、私营、个体等无人事权的企业就业，一定要在人才交流中心挂靠人事和档案关系。
扩展资料：
人事管理档案
人事管理档案应在员工到职一周内，由所在部门负责将员工到职后形成的人事资料收集完整，待员工经试用期考核通过，正式录用时将其人事资料移交人力资源部。
人力资源部对移交的人事资料要依据《人事管理档案分类目录》进行审核，发现有人事资料不完整的及时向相关单位和人员追索，以确保人事档案的真实与完整。
对营销人员、送货员、外派财务人员等特殊岗位的人员应收取学历证原件；对外派财务人员还需收取执业资格证、职称证原件；对营销人员及非总部财务人员同时需收取担保文件。
收取员工相关证件时，应向对方出具收据（一式二份），一份交对方，一份存入档案袋（盒）查验。
人事资料收集、归档后，人事管理专员应在档案袋（盒）上详细填写员工姓名及档案资料清单等内容，依档案材料分类目录顺序排列，各类资料以形成时间为序，分类装订，并注明档案资料收集、归档经办人姓名。
档案管理员应将档案资料分类存放、严格保管。
人事管理档案的健全、更新
公司员工考核、任免、奖惩、教育培训、薪资调整、职务异动等人事资料一经形成，员工所在部门应及时协助人力资源部整理相关资料。
员工调任、晋升、降职、免职等人员异动资料归档时,除按资料形成时间顺序排列装订在档案第三类外,同时应在《人员薪资/异动变化记录表》中登记。
员工薪资变动资料归档时，除按资料形成时间顺序排列装订在档案第五类外，同时在《员工薪资/异动记录表》中登记，如因调任、晋升、降职等人事异动涉及薪资变动时，所归档资料仍放第三类。
人力资源部人事管理专员在对收集上来的各项人事资料审核无误后，应参照5.2.1.5条款规定交档。
人力资源部本着对员工负责的态度，按照人事档案管理的有关规定，定期填写《人事（管理）档案资料移交清单》。
人事管理档案建立后，由人力资源部按照档案管理的有关规定统一保管。
民营企业档案，是指民营企业在生产、经营、科研、基建以及各项管理活动中形成的，对企业具有查考保存价值的各种文字、图表、声像、电子等不同形式的历史记录。
有两种方式可以解决：
第一、如果新公司所在地区的人才中心可以接收的话，可以改派至该人才中心，然后把档案户口等转至该人才中心；
第二、如果当地人才也不能接收或者你不愿意把档案户口放在该地，可以改派回原籍，把档案户口转回原籍。
参考资料来源：百度百科-职工档案
参考资料来源：百度百科-民营企业档案
热心网友
时间：2023-10-18 23:25
民营企业是不能接收人事档案的。
如果被民营企业录用之后，企业将把档案委托给当地的人才服务中心代为管理。
人事档案管理接收办法规定：
处级以上的*机关部门、国有企事业单位，都具有相应的人事档案管理权，在*人事部门设立了人事专户，这类用人单位办理人事方面的业务可以直接或经上级管理部门向*人事部门办理手续，非公有制经济性质的单位不能直接面对*人事部门，只有通过人才交流中心才能办理各类人事事宜。
我国民营企业界定从广义上看，民营只与国有独资企业相对，而与任何非国有独资企业是相容的，包括国有持股和控股企业。因此，归纳民营企业的概念就是：非国有独资企业均为民营企业。
扩展资料：
民营企业，除“国有独资”、“国有控股”外，其他类型的企业只要没有国有资本，均属民营企业。这个词语在中国*和台湾地区甚为普遍。
其实，现今中华人民共和国的民营企业多数是私营企业(私企)，由于传统*主义反对私有制，中华人民共和国*便将它们命名为“民营企业”。
还有一种观点认为，应该以企业的资本来源和构成定义。企业的资本以民间资产(包括资金、动产和不动产)作为投资主体，即可称之为“民营企业”。
参考资料来源：百度百科——民营企业
热心网友
时间：2023-10-18 23:26
被民营企业录用之后，企业将把档案委托给当地的人才服务中心代为管理。
人事档案管理接收办法规定：
处级以上的*机关部门、国有企事业单位，都具有相应的人事档案管理权，在*人事部门设立了人事专户，这类用人单位办理人事方面的业务可以直接或经上级管理部门向*人事部门办理手续，非公有制经济性质的单位不能直接面对*人事部门，只有通过人才交流中心才能办理各类人事事宜。
特别提示：毕业生到各种非公有制经济性质的单位就业，也就是说到三资企业、民营、私营、个体等无人事权的企业就业，一定要在人才交流中心挂靠人事和档案关系。
热心网友
时间：2023-10-18 23:25
民营企业是不能接收人事档案的。
如果被民营企业录用之后，企业将把档案委托给当地的人才服务中心代为管理。
人事档案管理接收办法规定：
处级以上的*机关部门、国有企事业单位，都具有相应的人事档案管理权，在*人事部门设立了人事专户，这类用人单位办理人事方面的业务可以直接或经上级管理部门向*人事部门办理手续，非公有制经济性质的单位不能直接面对*人事部门，只有通过人才交流中心才能办理各类人事事宜。
我国民营企业界定从广义上看，民营只与国有独资企业相对，而与任何非国有独资企业是相容的，包括国有持股和控股企业。因此，归纳民营企业的概念就是：非国有独资企业均为民营企业。
扩展资料：
民营企业，除“国有独资”、“国有控股”外，其他类型的企业只要没有国有资本，均属民营企业。这个词语在中国*和台湾地区甚为普遍。
其实，现今中华人民共和国的民营企业多数是私营企业(私企)，由于传统*主义反对私有制，中华人民共和国*便将它们命名为“民营企业”。
还有一种观点认为，应该以企业的资本来源和构成定义。企业的资本以民间资产(包括资金、动产和不动产)作为投资主体，即可称之为“民营企业”。
参考资料来源：百度百科——民营企业
热心网友
时间：2023-10-18 23:25
不能接收人事档案。被民营企业录用之后，企业将把档案委托给当地的人才服务中心代为管理。
人事档案管理接收办法规定：
处级以上的*机关部门、国有企事业单位，都具有相应的人事档案管理权，在*人事部门设立了人事专户，这类用人单位办理人事方面的业务可以直接或经上级管理部门向*人事部门办理手续。
非公有制经济性质的单位不能直接面对*人事部门，只有通过人才交流中心才能办理各类人事事宜。
毕业生到各种非公有制经济性质的单位就业，也就是说到三资企业、民营、私营、个体等无人事权的企业就业，一定要在人才交流中心挂靠人事和档案关系。
扩展资料：
人事管理档案
人事管理档案应在员工到职一周内，由所在部门负责将员工到职后形成的人事资料收集完整，待员工经试用期考核通过，正式录用时将其人事资料移交人力资源部。
人力资源部对移交的人事资料要依据《人事管理档案分类目录》进行审核，发现有人事资料不完整的及时向相关单位和人员追索，以确保人事档案的真实与完整。
对营销人员、送货员、外派财务人员等特殊岗位的人员应收取学历证原件；对外派财务人员还需收取执业资格证、职称证原件；对营销人员及非总部财务人员同时需收取担保文件。
收取员工相关证件时，应向对方出具收据（一式二份），一份交对方，一份存入档案袋（盒）查验。
人事资料收集、归档后，人事管理专员应在档案袋（盒）上详细填写员工姓名及档案资料清单等内容，依档案材料分类目录顺序排列，各类资料以形成时间为序，分类装订，并注明档案资料收集、归档经办人姓名。
档案管理员应将档案资料分类存放、严格保管。
人事管理档案的健全、更新
公司员工考核、任免、奖惩、教育培训、薪资调整、职务异动等人事资料一经形成，员工所在部门应及时协助人力资源部整理相关资料。
员工调任、晋升、降职、免职等人员异动资料归档时,除按资料形成时间顺序排列装订在档案第三类外,同时应在《人员薪资/异动变化记录表》中登记。
员工薪资变动资料归档时，除按资料形成时间顺序排列装订在档案第五类外，同时在《员工薪资/异动记录表》中登记，如因调任、晋升、降职等人事异动涉及薪资变动时，所归档资料仍放第三类。
人力资源部人事管理专员在对收集上来的各项人事资料审核无误后，应参照5.2.1.5条款规定交档。
人力资源部本着对员工负责的态度，按照人事档案管理的有关规定，定期填写《人事（管理）档案资料移交清单》。
人事管理档案建立后，由人力资源部按照档案管理的有关规定统一保管。
民营企业档案，是指民营企业在生产、经营、科研、基建以及各项管理活动中形成的，对企业具有查考保存价值的各种文字、图表、声像、电子等不同形式的历史记录。
有两种方式可以解决：
第一、如果新公司所在地区的人才中心可以接收的话，可以改派至该人才中心，然后把档案户口等转至该人才中心；
第二、如果当地人才也不能接收或者你不愿意把档案户口放在该地，可以改派回原籍，把档案户口转回原籍。
参考资料来源：百度百科-职工档案
参考资料来源：百度百科-民营企业档案
热心网友
时间：2023-10-18 23:26
被民营企业录用之后，企业将把档案委托给当地的人才服务中心代为管理。
人事档案管理接收办法规定：
处级以上的*机关部门、国有企事业单位，都具有相应的人事档案管理权，在*人事部门设立了人事专户，这类用人单位办理人事方面的业务可以直接或经上级管理部门向*人事部门办理手续，非公有制经济性质的单位不能直接面对*人事部门，只有通过人才交流中心才能办理各类人事事宜。
特别提示：毕业生到各种非公有制经济性质的单位就业，也就是说到三资企业、民营、私营、个体等无人事权的企业就业，一定要在人才交流中心挂靠人事和档案关系。
热心网友
时间：2023-10-18 23:25
不能接收人事档案。被民营企业录用之后，企业将把档案委托给当地的人才服务中心代为管理。
人事档案管理接收办法规定：
处级以上的*机关部门、国有企事业单位，都具有相应的人事档案管理权，在*人事部门设立了人事专户，这类用人单位办理人事方面的业务可以直接或经上级管理部门向*人事部门办理手续。
非公有制经济性质的单位不能直接面对*人事部门，只有通过人才交流中心才能办理各类人事事宜。
毕业生到各种非公有制经济性质的单位就业，也就是说到三资企业、民营、私营、个体等无人事权的企业就业，一定要在人才交流中心挂靠人事和档案关系。
扩展资料：
人事管理档案
人事管理档案应在员工到职一周内，由所在部门负责将员工到职后形成的人事资料收集完整，待员工经试用期考核通过，正式录用时将其人事资料移交人力资源部。
人力资源部对移交的人事资料要依据《人事管理档案分类目录》进行审核，发现有人事资料不完整的及时向相关单位和人员追索，以确保人事档案的真实与完整。
对营销人员、送货员、外派财务人员等特殊岗位的人员应收取学历证原件；对外派财务人员还需收取执业资格证、职称证原件；对营销人员及非总部财务人员同时需收取担保文件。
收取员工相关证件时，应向对方出具收据（一式二份），一份交对方，一份存入档案袋（盒）查验。
人事资料收集、归档后，人事管理专员应在档案袋（盒）上详细填写员工姓名及档案资料清单等内容，依档案材料分类目录顺序排列，各类资料以形成时间为序，分类装订，并注明档案资料收集、归档经办人姓名。
档案管理员应将档案资料分类存放、严格保管。
人事管理档案的健全、更新
公司员工考核、任免、奖惩、教育培训、薪资调整、职务异动等人事资料一经形成，员工所在部门应及时协助人力资源部整理相关资料。
员工调任、晋升、降职、免职等人员异动资料归档时,除按资料形成时间顺序排列装订在档案第三类外,同时应在《人员薪资/异动变化记录表》中登记。
员工薪资变动资料归档时，除按资料形成时间顺序排列装订在档案第五类外，同时在《员工薪资/异动记录表》中登记，如因调任、晋升、降职等人事异动涉及薪资变动时，所归档资料仍放第三类。
人力资源部人事管理专员在对收集上来的各项人事资料审核无误后，应参照5.2.1.5条款规定交档。
人力资源部本着对员工负责的态度，按照人事档案管理的有关规定，定期填写《人事（管理）档案资料移交清单》。
人事管理档案建立后，由人力资源部按照档案管理的有关规定统一保管。
民营企业档案，是指民营企业在生产、经营、科研、基建以及各项管理活动中形成的，对企业具有查考保存价值的各种文字、图表、声像、电子等不同形式的历史记录。
有两种方式可以解决：
第一、如果新公司所在地区的人才中心可以接收的话，可以改派至该人才中心，然后把档案户口等转至该人才中心；
第二、如果当地人才也不能接收或者你不愿意把档案户口放在该地，可以改派回原籍，把档案户口转回原籍。
参考资料来源：百度百科-职工档案
参考资料来源：百度百科-民营企业档案
热心网友
时间：2023-10-18 23:26
被民营企业录用之后，企业将把档案委托给当地的人才服务中心代为管理。
人事档案管理接收办法规定：
处级以上的*机关部门、国有企事业单位，都具有相应的人事档案管理权，在*人事部门设立了人事专户，这类用人单位办理人事方面的业务可以直接或经上级管理部门向*人事部门办理手续，非公有制经济性质的单位不能直接面对*人事部门，只有通过人才交流中心才能办理各类人事事宜。
特别提示：毕业生到各种非公有制经济性质的单位就业，也就是说到三资企业、民营、私营、个体等无人事权的企业就业，一定要在人才交流中心挂靠人事和档案关系。
