经济补偿金的最高年限是多少年76
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发布时间：2023-10-31 06:20
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时间：2024-11-23 02:30
经济补偿金的最高年限取决于以下几个因素：
一、在公司的服务年限；
二、用人单位是否提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。
三、月工资是否高于所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。
从以上三点可以看出，经济补偿的年限是个性化的，那么针对以上三点，我们一一展开分析：
一、根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
也即在公司服务多少年，就应该有多少年的年限。
二、《劳动合同法》第四十条还有这样的规定：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
即出现以上三种情况，可以申请多1个月的补偿月份。
三、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
即如果月工资高于当地市平工资三倍，最高年限只能认定十二年。
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时间：2024-11-23 02:30
2008年1月1日新《劳动合同法》事实以后，只针对高收入人群存在经济补偿最高年限的*，不属于高收入人群的，经济补偿不受最高年限的*，即工龄多长，就按多少年支付经济补偿。
一、高收入人群经济补偿最高年限为12年
《劳动合同法》规定了月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，为高收入人群。咱来举个例子说明：今年是老王入职17个年头，目前已经是公司高级管理人员，每个月的平均工资20000元左右，这时候老王的公司已经高于上年度月均工资的3倍，属于劳动法规定的高收入人群。老王与公司的劳动合同到期，双方协商一致解除劳动合同不再续签，此时，公司应当按照怎样的标准支付经济补偿金呢？
老王属于高收入人群，经济补偿金数额按照上年度职工月平均工资3倍封顶计算，即按照15000元标准，计算12年的经济补偿金。
二、非高收入人群经济补偿没有金额和年限的*
上面的案例变更两个参数，假设小王入职公司17年，每个月的平均工资14999元，未超过上年度职工月平均工资3倍，我们再来看公司双方协商解除合同时公司应当按照怎样的标准支付经济补偿金？
小王的公司未超过3倍标准，不属于劳动法规定的高收入人群，所以经济补偿金没有金额和年限的*，此时小王可以按月均工资14999元标准，计算17年的经济补偿金。
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时间：2024-11-23 02:30
《劳动合同》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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时间：2024-11-23 02:31
但协商过程中，用人单位考虑劳动者连续工作年限超过12年的，为实现及早与劳动者解除劳动关系等其他预期目的，可酌情增加补偿金，就算超出法定限额也不属于法律禁止范围，只要用人单位自愿超限支付即可。
之所以法律规定最高补偿年限也是为了在保护劳动者利益的同时，避免企业承受过重压力，尤其是一些面临转型升级的企业。
注：上述超限补偿的现象常有发生，因为只要有证据（提示：书面证据很关键）证明劳动者在用人单位连续工作超过12年的，用人单位须与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此较难主张解约。但出于清退老员工的目的，往往会作出必要退让；因为如果劳动者不存在过错且拒绝离职的，用人单位强行“清退”则依法应支付双倍的经济补偿金（即经济赔偿金，最高限额为24个月的本人工资）。所以只要协商妥当，用人单位会愿意在12-24个月的限额内作出补偿，如此在特定情况下对劳资双方均是利益最大化。
泽商法律顾问
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时间：2024-11-23 02:32
