工伤赔偿计算方法怎么计算?

发布网友 发布时间：2022-05-01 13:14

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热心网友 时间：2023-10-14 10:05

停工留薪期不可能是12个月，工伤保险条例里是说不超过12个月，特殊经申请可延长12个月。九级伤残估计6个月的停工留薪期仲裁庭会支持，再长的话申请仲裁人家也不会支持，当然仲裁的时候你可以往长的时间申请，至于支持几个月要看人家仲裁庭的意思。
如果从你入职到现在已超过一年，但单位没有与你签订劳动合同，则双方自动达成无固定期限的日工劳动合同，如果你离职，可要求经济补偿，标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果从你入职到现在未满一年，在职期间的工资可要求双倍发放，解除劳动关系时也可要求经济补偿，标准同上。
如果单位强制解除或不提前30日通知解除劳动关系，经济补偿按上述方式的双倍支付。追问单位强制解除的意思是什么啊？ 做完伤残鉴定我到现在都没去上班，到现在已经是近两个月了，单位也没通知我去上班，我在3月6号的时候申请的停工留薪期到现在结论也没下来，我想问下，大概需要多久会下来呢？

追答你不用着急，主要还是看单位的态度，这次工伤事故半年没解决还是比较正常的，工伤认定、伤残鉴定、核算赔偿及划款，三项分别以2个月计算，半年内（包含住院）解决是算稍快的了，当然，单位如果愿意先行赔偿的话另说。
强制解除的意思是：单位不经你同意或在你不知情的情况下，就告知劳动局，已与你解除劳动合同（劳动关系），因为一次性医疗补助金是要解除以后才可以领取的（社保支付）。单位因为不好安排伤员的工作，为了缩短停工留薪期，所以要解除合同。其实在合同到期后（不论是几年），伤员一样可以领取一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
如是社保已经支付了你一次性医疗补助金，那么就意味着你已经与单位解除了劳动合同（劳动关系），因为社保是要见到解除劳动合同的申请书才会支付一次性医疗补助金，这时你与社保的工伤保险关系也会终止，意味着你与劳动局之间的权利义务关系已经终止。

热心网友 时间：2023-10-14 10:05

停工留薪期不可能是12个月，工伤保险条例里是说不超过12个月，特殊经申请可延长12个月。九级伤残估计6个月的停工留薪期仲裁庭会支持，再长的话申请仲裁人家也不会支持，当然仲裁的时候你可以往长的时间申请，至于支持几个月要看人家仲裁庭的意思。
如果从你入职到现在已超过一年，但单位没有与你签订劳动合同，则双方自动达成无固定期限的日工劳动合同，如果你离职，可要求经济补偿，标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果从你入职到现在未满一年，在职期间的工资可要求双倍发放，解除劳动关系时也可要求经济补偿，标准同上。
如果单位强制解除或不提前30日通知解除劳动关系，经济补偿按上述方式的双倍支付。追问单位强制解除的意思是什么啊？ 做完伤残鉴定我到现在都没去上班，到现在已经是近两个月了，单位也没通知我去上班，我在3月6号的时候申请的停工留薪期到现在结论也没下来，我想问下，大概需要多久会下来呢？

追答你不用着急，主要还是看单位的态度，这次工伤事故半年没解决还是比较正常的，工伤认定、伤残鉴定、核算赔偿及划款，三项分别以2个月计算，半年内（包含住院）解决是算稍快的了，当然，单位如果愿意先行赔偿的话另说。
强制解除的意思是：单位不经你同意或在你不知情的情况下，就告知劳动局，已与你解除劳动合同（劳动关系），因为一次性医疗补助金是要解除以后才可以领取的（社保支付）。单位因为不好安排伤员的工作，为了缩短停工留薪期，所以要解除合同。其实在合同到期后（不论是几年），伤员一样可以领取一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
如是社保已经支付了你一次性医疗补助金，那么就意味着你已经与单位解除了劳动合同（劳动关系），因为社保是要见到解除劳动合同的申请书才会支付一次性医疗补助金，这时你与社保的工伤保险关系也会终止，意味着你与劳动局之间的权利义务关系已经终止。

热心网友 时间：2023-10-14 10:05

停工留薪期不可能是12个月，工伤保险条例里是说不超过12个月，特殊经申请可延长12个月。九级伤残估计6个月的停工留薪期仲裁庭会支持，再长的话申请仲裁人家也不会支持，当然仲裁的时候你可以往长的时间申请，至于支持几个月要看人家仲裁庭的意思。
如果从你入职到现在已超过一年，但单位没有与你签订劳动合同，则双方自动达成无固定期限的日工劳动合同，如果你离职，可要求经济补偿，标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果从你入职到现在未满一年，在职期间的工资可要求双倍发放，解除劳动关系时也可要求经济补偿，标准同上。
如果单位强制解除或不提前30日通知解除劳动关系，经济补偿按上述方式的双倍支付。追问单位强制解除的意思是什么啊？ 做完伤残鉴定我到现在都没去上班，到现在已经是近两个月了，单位也没通知我去上班，我在3月6号的时候申请的停工留薪期到现在结论也没下来，我想问下，大概需要多久会下来呢？

追答你不用着急，主要还是看单位的态度，这次工伤事故半年没解决还是比较正常的，工伤认定、伤残鉴定、核算赔偿及划款，三项分别以2个月计算，半年内（包含住院）解决是算稍快的了，当然，单位如果愿意先行赔偿的话另说。
强制解除的意思是：单位不经你同意或在你不知情的情况下，就告知劳动局，已与你解除劳动合同（劳动关系），因为一次性医疗补助金是要解除以后才可以领取的（社保支付）。单位因为不好安排伤员的工作，为了缩短停工留薪期，所以要解除合同。其实在合同到期后（不论是几年），伤员一样可以领取一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
如是社保已经支付了你一次性医疗补助金，那么就意味着你已经与单位解除了劳动合同（劳动关系），因为社保是要见到解除劳动合同的申请书才会支付一次性医疗补助金，这时你与社保的工伤保险关系也会终止，意味着你与劳动局之间的权利义务关系已经终止。