下班后猝死算工伤吗?

发布网友发布时间：2022-05-01 10:59

共5个回答

热心网友时间：2023-06-29 22:15

不是
“员工下班后猝死不是工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的。”

热心网友时间：2023-06-29 22:16

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。

热心网友时间：2023-06-29 22:16

1、能否认定为工伤，是否符合《工伤保险条例》第14、15条的规定（并且没有第16条规定的情况）2、符合上述规定，即使受伤极轻，也可以认定为工伤。3、有什么不明白的地方，可以直接打12333咨询当地劳动部门。4、
《中华人民共和国工伤保险条例》第二十条
　　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
　　社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

热心网友时间：2023-06-29 22:17

下班后猝死算工伤吗？劳动者在下班后猝死，虽构不成工伤，若用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的，家属可以根据上述侵权责任法的规定，要求用人单位承担侵权责任。

热心网友时间：2023-06-29 22:18

下班后48小时之内，如果猝死的话，应该都能够算工伤