昌硕寒假工旷工三天后自动离职什么时候可以办理离职手续?

发布网友发布时间：2022-05-01 09:21

共3个回答

热心网友时间：2022-06-27 10:34

　　昌硕寒假工旷工三天后自动离职，可以任何时候办理离职手续。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
　　第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
　　第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
　　第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地*规定的最低小时工资标准。
　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

热心网友时间：2022-06-27 10:35

3天后就算自动离职了，去公司办理吧！追问自动离职后第二天可以办离职手续吗

热心网友时间：2022-06-27 10:35

昌硕寒假工旷工三天后自动离职，可以任何时候办理离职手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地*规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。