法定节假日和双休日重叠工资怎样计算

发布网友发布时间：2022-05-01 09:16

共4个回答

热心网友时间：2022-06-27 09:00

法定节假日和双休日重叠，如果未上班，视为出勤，支付一天工资；如果加班了，除了视为出勤支付一天工资外，再支付3倍工资的加班费。
加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
法律依据：《劳动法》第四十四条。

热心网友时间：2022-06-27 09:00

按法定节假日工资标准计算；
因双休即使加班也只是两倍工资，而法定节假日则是三倍工资，劳动法解释中以有利于劳动者为基本原则适用条款。

热心网友时间：2022-06-27 09:01

那就是按照最高的节日算！！就是法定3倍工资！！之前不是十一和中秋节重叠在一起了吗！也只算一个法定？日来算！！我来告诉你加班费的算法！！首先底薪(A)，一个月的工作日(B)21.75天，法定为(C)3倍，假日(D)2倍，法定=A÷B÷8×3 假日=A÷D÷8×2 8是一天工作时长即8小时。平时就是后面乘1.5的公式！！记住就可以了！！追问

热心网友时间：2022-06-27 09:01

只能算一个