通知面试时,为什么HR要问我离职还是在职?

发布网友 发布时间：2022-05-01 12:08

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热心网友 时间：2023-10-11 08:07

面试，是门技术活，不仅求职者有这样的感叹，招聘者亦有。在邀约面试阶段，HR就施展了小心机，一句简单的“在职还是离职”的询问，其背后可大有门道，只有揣摩出HR的询问意图，才能提高面试成功率。

那HR为什么要如此询问呢？

根据与相关从业人员的交流来看，大概有以下 个方面的原因：

（1）考量面试/入职时间

公司岗位出现用人空缺，一般会呈现2种状态：

A、岗位急需用人，需立马招人入职

B、公司不着急用人，储存后备力量

HR邀约面试时，询问求职者目前是在职还是离职状态，可以从回答中判断其入职时间。

如果招聘的岗位急需用人，HR会更倾向于录用离职状态的候选人，因为他们可以立马入职，弥补上空缺。

而在职状态需要提前30天申请才能离职，这期间很容易产生变故，候选人有可能仍骑驴找马，找到更合适的工作后，拒绝此份工作。

除了考量入职时间外，HR也会根据回答安排面试时间。在职状态的人，一般只能约在下班或周末，会占用HR私人时间，很多人是不愿意的。

（2）衡量薪资范畴

一般来说，在职会比离职的薪酬谈判更有优势。

当你在职时，HR会考量你的跳槽原因，是想得到更好发展，还是想拥有更高薪酬。那么在面试时，HR就不会在薪酬方面过分计较。只要能力合适，就会在薪资范围内给予较高的价格。

相反，对于离职状态的人员，HR会根据其焦虑、急于找工作的心理，对面试者讨价还价，开出的薪资可能会低于面试者预期。当然，如果面试者坚持原则，那HR就另当考量了。

（3）预判入职意愿

由于业绩压力、用人部门施压，HR也希望尽快招到合适人选，而通过询问在职还是离职，可以预判此次面试成功率。

在职人员没有离职人员的急迫感，他们对于收到的邀约面试，随时有可能爽约，或者被录用后，拒绝入职，那么HR基于此会多去邀约求职者。

对于离职人员，虽也会面临上述问题，但发生的概率大大降低，HR就会更倾向于离职状态的人。

（4）考量稳定性

HR非常不愿意看到，好不容易招到的人短时间内就提离职，因此在面试前会考量候选人的稳定性。

通常来说，在职的人会比离职的人稳定性高，他们不会轻易离职，而离职的人则比较随性，很可能因某些原因，当天入职，当天离职。

这样，不仅浪费公司人力成本，还对公司运营有影响，部门因缺人，不得不把工作分摊给其他同事，致使他们压力过大相继离职。

面对HR的询问，我们该如何回答？

实事求是，如实回答。

对于已离职人员，在回答“已离职”时，可以多给出一些增量信息，增加面试成功几率，如：如果被录用，可以马上入职。

对于在职人员，除了回答在职状态外，则必须向HR表达清楚：具体离职时间、可以入职时间，并承诺被录用后，不会爽约。

如果是心仪公司发出的面试邀约，求职者还可以向HR表明对贵公司很感兴趣，非常想加入的强烈意愿。

总之，我们要慎重对待HR提出的问题，千万不要掉以轻心。你的每一个回答，都会成为是否被录用的砝码。

遇到问题，凡事多思考思考出题意图。根据意图回答问题，会大大提高录用几率哦。

热心网友 时间：2023-10-11 08:07

招聘是一个缜密的过程，通知是前期非常重要的一个步骤，将决定着面试的成败。
如果邀约有效，会有更多的应聘者到公司面试，加大招聘成功率。
离职还是在职，对于招聘公司而言，非常重要。

热心网友 时间：2023-10-11 08:08

因为他要知道你现在的情况，如果是离职的话是可以马上上岗的，如果在职的话他们就要考虑录不录取你。

热心网友 时间：2023-10-11 08:08

因为HR是害怕现在招聘上来不了，而耽误项目上的事情，所以应该理解一下HR。

热心网友 时间：2023-10-11 08:09

因为hr想要确定你具体的上岗时间，而且如果你离职的话，还会问你离职的原因，来确定你具体的性格。

热心网友 时间：2023-10-11 08:07

面试，是门技术活，不仅求职者有这样的感叹，招聘者亦有。在邀约面试阶段，HR就施展了小心机，一句简单的“在职还是离职”的询问，其背后可大有门道，只有揣摩出HR的询问意图，才能提高面试成功率。

那HR为什么要如此询问呢？

根据与相关从业人员的交流来看，大概有以下 个方面的原因：

（1）考量面试/入职时间

公司岗位出现用人空缺，一般会呈现2种状态：

A、岗位急需用人，需立马招人入职

B、公司不着急用人，储存后备力量

HR邀约面试时，询问求职者目前是在职还是离职状态，可以从回答中判断其入职时间。

如果招聘的岗位急需用人，HR会更倾向于录用离职状态的候选人，因为他们可以立马入职，弥补上空缺。

而在职状态需要提前30天申请才能离职，这期间很容易产生变故，候选人有可能仍骑驴找马，找到更合适的工作后，拒绝此份工作。

除了考量入职时间外，HR也会根据回答安排面试时间。在职状态的人，一般只能约在下班或周末，会占用HR私人时间，很多人是不愿意的。

（2）衡量薪资范畴

一般来说，在职会比离职的薪酬谈判更有优势。

当你在职时，HR会考量你的跳槽原因，是想得到更好发展，还是想拥有更高薪酬。那么在面试时，HR就不会在薪酬方面过分计较。只要能力合适，就会在薪资范围内给予较高的价格。

相反，对于离职状态的人员，HR会根据其焦虑、急于找工作的心理，对面试者讨价还价，开出的薪资可能会低于面试者预期。当然，如果面试者坚持原则，那HR就另当考量了。

（3）预判入职意愿

由于业绩压力、用人部门施压，HR也希望尽快招到合适人选，而通过询问在职还是离职，可以预判此次面试成功率。

在职人员没有离职人员的急迫感，他们对于收到的邀约面试，随时有可能爽约，或者被录用后，拒绝入职，那么HR基于此会多去邀约求职者。

对于离职人员，虽也会面临上述问题，但发生的概率大大降低，HR就会更倾向于离职状态的人。

（4）考量稳定性

HR非常不愿意看到，好不容易招到的人短时间内就提离职，因此在面试前会考量候选人的稳定性。

通常来说，在职的人会比离职的人稳定性高，他们不会轻易离职，而离职的人则比较随性，很可能因某些原因，当天入职，当天离职。

这样，不仅浪费公司人力成本，还对公司运营有影响，部门因缺人，不得不把工作分摊给其他同事，致使他们压力过大相继离职。

面对HR的询问，我们该如何回答？

实事求是，如实回答。

对于已离职人员，在回答“已离职”时，可以多给出一些增量信息，增加面试成功几率，如：如果被录用，可以马上入职。

对于在职人员，除了回答在职状态外，则必须向HR表达清楚：具体离职时间、可以入职时间，并承诺被录用后，不会爽约。

如果是心仪公司发出的面试邀约，求职者还可以向HR表明对贵公司很感兴趣，非常想加入的强烈意愿。

总之，我们要慎重对待HR提出的问题，千万不要掉以轻心。你的每一个回答，都会成为是否被录用的砝码。

遇到问题，凡事多思考思考出题意图。根据意图回答问题，会大大提高录用几率哦。

热心网友 时间：2023-10-11 08:07

招聘是一个缜密的过程，通知是前期非常重要的一个步骤，将决定着面试的成败。
如果邀约有效，会有更多的应聘者到公司面试，加大招聘成功率。
离职还是在职，对于招聘公司而言，非常重要。

热心网友 时间：2023-10-11 08:08

因为他要知道你现在的情况，如果是离职的话是可以马上上岗的，如果在职的话他们就要考虑录不录取你。

热心网友 时间：2023-10-11 08:08

因为HR是害怕现在招聘上来不了，而耽误项目上的事情，所以应该理解一下HR。

热心网友 时间：2023-10-11 08:09

因为hr想要确定你具体的上岗时间，而且如果你离职的话，还会问你离职的原因，来确定你具体的性格。