关于法定假日3倍工资问题

发布网友 发布时间：2022-05-01 12:07

我来回答

共4个回答

热心网友 时间：2023-10-11 07:02

正确，支持你。
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

热心网友 时间：2023-10-11 07:03

收到你的求助，现解答如下：
一般情况下，劳动部门不支持实施年薪制的加班工资要求。年薪制是总额，可以视为包括加班工资。
以下是一个*网站的链接，劳动部门回答劳动者关于年薪制和加班工资问题的答复：http://www.huizhou.gov.cn/viewletter.shtml?method=viewLetter&lid=bba17c652af74e1f012b19c4cd0e0a96

热心网友 时间：2023-10-11 07:03

赞成你的观点，年薪制只是工资的发放形式，应该是正常工作时间下的工资，法定节假日如果加班，应按规定规定支付加班工资。
加班工资小时单价，我认为应该用当前的平均月工资除以月均天数计算而得。
你的计算公式里的8不知道是什么意思。

欢迎探讨！

热心网友 时间：2023-10-11 07:04

补充协议不合法！ 所以该协议无效！

热心网友 时间：2023-10-11 07:02

正确，支持你。
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

热心网友 时间：2023-10-11 07:03

收到你的求助，现解答如下：
一般情况下，劳动部门不支持实施年薪制的加班工资要求。年薪制是总额，可以视为包括加班工资。
以下是一个*网站的链接，劳动部门回答劳动者关于年薪制和加班工资问题的答复：http://www.huizhou.gov.cn/viewletter.shtml?method=viewLetter&lid=bba17c652af74e1f012b19c4cd0e0a96

热心网友 时间：2023-10-11 07:03

赞成你的观点，年薪制只是工资的发放形式，应该是正常工作时间下的工资，法定节假日如果加班，应按规定规定支付加班工资。
加班工资小时单价，我认为应该用当前的平均月工资除以月均天数计算而得。
你的计算公式里的8不知道是什么意思。

欢迎探讨！

热心网友 时间：2023-10-11 07:04

补充协议不合法！ 所以该协议无效！