...职工劳动保护特别规定对怀孕多少个月以上的女职工用人单位不得延长劳...

法律分析：女职工特殊期内的法律保护规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。此外，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。法律依据：《女职工劳动保护...

对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。法律客观：1. 《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定，用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级...

对怀孕期间，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对怀孕七个月及以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。这是《女职工劳动保护规定》第七条规定的。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。＜br＞＜...

用人单位在女职工孕期的管理规定中，特别针对怀孕7个月以上的女职工，做出了相应的保护措施。依据《中华人民共和国劳动法》第六十一条的规定，这些女职工在工作时间上受到了特别保护。怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间。这意味着，对于这些正处于孕期后期的女职工，她们的工作时间被...

用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当...

根据《国务院》发布的女职工劳动保护特别规定第六条显示，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行...

怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。这是根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定。《中华人民共和国劳动法》，是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动...

法律主观：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前...

【答案】：C 本题考查女职工的特殊保护。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时问内安排一定的休息时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

这句话是不正确的。根据查询中国政府网显示，《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间，怀孕...