一个公司好不好主要看那几个方面?

发布网友发布时间：2022-05-01 12:50

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热心网友时间：2023-10-13 08:19

为什么说选择大于努力，就是这个道理。选择错了平台，你再努力也是白干。
而判断一个公司好不好，值不值得呆下去，看这3点就知道了。
1.公司人文关怀做的是否到位
我朋友经常和我说她公司有多好，我很好奇，到底是一个什么样的公司，才能让员工经常情不自禁地夸奖。
于是，我就问他，你公司怎么个好法。
她开心地说：“我们公司规定，每个女生每个月有1天的经期假；另外，凡是遇到稍微大点的雨，公司便通知员工等雨小了再来上班，迟到一律不扣工资；员工生病超过两个星期的，公司会组织大家去探望，还会根据情况给红包等等。
听完之后，我不得不感概：这样的公司确实是很好，对员工很体贴，人文关怀做的很到位。现在真的没几个公司能做到这样。
所以，如果你有幸也遇到这样的公司，真的要懂得知足、珍惜。人文关怀好的公司，前途肯定差不到哪里去。
2.老板的目光是否长远，胸怀、格局是否大
目前，我们中国国情就是，公司里的一切事物，老板说了算，所以，一个老板有没有远见、会不会用人，关系到一家公司的兴衰盛败。这在创业公司，尤其明显。
而公司发展后，员工有没有得到相应的利益，这便是由于老板的胸怀、格局决定了。
说到这，华为创始人任正非就是个最典型的例子。任正非在华为的持股只占了1.4%，其他的全部分给员工。难怪华为的员工这么卖力，原来是人家老板胸怀广、格局大，愿意把利益分配给大家共享。
所以，选择一家公司，最重要的是看老板。跟对了老板，就是跟对了平台。你的付出才有可能得到相应的回报。
有远见、胸怀广阔、格局大的老板，最值得你跟随。即使公司是在创业阶段，你也一样可以好好地干一番，三五年后，自见分晓。
3.公司制度是否规范
公司加班是否有算加班费；节假日放假是否按照国家法定标准放；员工病假是否按病假标准发放工资。”
所有的这些小细节，都体现了公司制度是否规范的问题。公司制度规范，是保证一个公司更好发展的前提。
一个制度很规范的公司，自然能吸引很多人才加入，为公司创造更大的价值。
而一个制度不规范的公司，什么都不按国家规定的走，经常剥削员工的劳动力、血汗钱的公司，必然会让员工心寒。这样的公司，不值得员工继续为之卖力，早点离开早点解脱。

热心网友时间：2023-10-13 08:19

好的公司标准，通常需要满足以下几点要求：
1、有效产出是衡量一家公司的最基本的底线标准；
2、公司要有好的市场前景；
3、公司应当要用人所长；
4、公司要营造出先进的文化理念。

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热心网友时间：2023-10-13 08:19