发布网友 发布时间:2022-05-01 12:56
共3个回答
热心网友 时间:2023-10-13 18:06
对于这个问题,只要你不是在这个公司里被辞退的,你都可以再投简历的。因为这家公司你去面试过,但是面试没有成功,而面试官可能早把你给忘了,那么你就需要总结经验,看看被拒的原因出在什么地方。
一般来讲,销售类的公司人员流动量会非常大,我在几年前做过保险电话销售,在我那一期培训的15天里,公司陆续又培训了四期班,每一期大概有三四十人,你就能想到这个公司的人员流动量有多大。
一个月以后,能留下来的有50%,三个月以后能留下来的只有10%了。公司在培训新人的时候是需要大量培训费的,公司当然喜欢人们都留住,所以当你再次投这家公司的简历时,一定要好好想清楚,你想做多久。
扩展资料
其实每个公司最终要的不是按部就班的人,而是能给公司带来收益的人才。如果你是块料,公司会重点培养你,你为公司创造更多的价值,公司也会给你让你满意的薪水和福利。
职场,就像一场马拉松,每一位“参赛”拼搏者都在奋力奔跑。那么就需要我们在正确的道路上奔跑,选择要大于努力,从事自己真正热爱的工作,并努力发光发热,相信你会有很好的回报。
热心网友 时间:2023-10-13 18:07
除非这家单位超级有名,对你将来发展有帮助,又或者你心里抱有“我就是要去这家,不去不行”的这种想法。否则的话不建议再去。如果真的要去,没有时间间隔。 来自职Q用户:李先生热心网友 时间:2023-10-13 18:07
我三年后投了三年前面试的公司,然后去面试,还是那个面试官,感觉我的面试比三年前好一点,可是第二天到下午5点多,还是没有HR通知我入职,又凉凉了热心网友 时间:2023-10-13 18:06
对于这个问题,只要你不是在这个公司里被辞退的,你都可以再投简历的。因为这家公司你去面试过,但是面试没有成功,而面试官可能早把你给忘了,那么你就需要总结经验,看看被拒的原因出在什么地方。
一般来讲,销售类的公司人员流动量会非常大,我在几年前做过保险电话销售,在我那一期培训的15天里,公司陆续又培训了四期班,每一期大概有三四十人,你就能想到这个公司的人员流动量有多大。
一个月以后,能留下来的有50%,三个月以后能留下来的只有10%了。公司在培训新人的时候是需要大量培训费的,公司当然喜欢人们都留住,所以当你再次投这家公司的简历时,一定要好好想清楚,你想做多久。
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其实每个公司最终要的不是按部就班的人,而是能给公司带来收益的人才。如果你是块料,公司会重点培养你,你为公司创造更多的价值,公司也会给你让你满意的薪水和福利。
职场,就像一场马拉松,每一位“参赛”拼搏者都在奋力奔跑。那么就需要我们在正确的道路上奔跑,选择要大于努力,从事自己真正热爱的工作,并努力发光发热,相信你会有很好的回报。
热心网友 时间:2023-10-13 18:07
除非这家单位超级有名,对你将来发展有帮助,又或者你心里抱有“我就是要去这家,不去不行”的这种想法。否则的话不建议再去。如果真的要去,没有时间间隔。 来自职Q用户:李先生热心网友 时间:2023-10-13 18:07
我三年后投了三年前面试的公司,然后去面试,还是那个面试官,感觉我的面试比三年前好一点,可是第二天到下午5点多,还是没有HR通知我入职,又凉凉了