我国劳动法的渊源51

发布网友发布时间：2023-10-29 14:58

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热心网友时间：2024-12-02 12:05

劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业*的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。

1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。

十月*后，1918年苏维声*颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。

早在1931年11月中国*党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。

新中国成立后，中国先后制定了《中华人民共和国劳动保险合同》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行条例》等一系列劳动法规。

扩展资料：

《劳动法》保护劳动者合法权益的原则：

1、偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益；

2、平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护；

3、全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内；

4、基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。

参考资料来源：百度百科--劳动法

热心网友时间：2024-12-02 12:05

我上学期刚修过劳动法，这个问题我来回答你。劳动法的渊源有两类：一、规范性文件1*，2法律，包括劳动法典、单项劳动法律和相关法律，3行*规，4部门规章，5地方性法规和经济特区法规，6地方规章，7国际法律文件。二、准规范性文件1劳动*，2劳动标准，3抽象劳动行政行为，4工会规章，5规范性劳动法规解释，6集体合同。