业务员的职位申请表的在职主要业绩怎么写?

发布网友发布时间：2022-05-01 09:56

共2个回答

懂视网时间：2022-04-09 18:48

#计算南京销售员总业绩排名数据结果已打乱处理

#职工信息表包含在职和离职两种状态因此不能以这表当做主表不然离职人的数据也会出现以毛利表为主表销售员限制在昨天在职的销售范围内且和后面left join的表销售人员保持一致取出相应其他字段

#@i:=@i+1增长变量

SELECT c.*,(@i:=@i+1) AS 排名
FROM (
	SELECT a.城市,b.在职取数时间,a.销售员,b.部门,b.岗位,b.入职日期,DATEDIFF(CURRENT_DATE,b.入职日期) AS 在职天数,a.销售确认额,a.毛利额,a.毛利率
	FROM (
		SELECT 城市,销售员,SUM(销售额) AS 销售确认额,SUM(毛利额) AS 毛利额,SUM(毛利额)/SUM(销售额) AS 毛利率
		FROM `a005_account`
		WHERE 城市=‘南京‘ AND 销售员 IN (SELECT 姓名 FROM a032_admin_user WHERE 城市=‘南京‘ AND 在职取数时间>CURRENT_DATE AND 状态=‘在职‘)
		GROUP BY 销售员 
		ORDER BY SUM(毛利额) DESC
	) AS a
	LEFT JOIN (
		SELECT 姓名,部门,岗位,入职日期,状态,在职取数时间
		FROM a032_admin_user
		WHERE 城市=‘南京‘ AND 在职取数时间>CURRENT_DATE AND 状态=‘在职‘
	) AS b ON a.销售员=b.姓名
	ORDER BY a.毛利额 DESC
) AS c,(SELECT @i:=0) AS it

　　技术分享

MySQL_截止昨日南京市所有在职业务员业绩排名-20170116

标签：变量 nbsp 时间计算也会姓名 mysq 限制状态

热心网友时间：2022-04-09 15:56

　　我直接从网上给你弄了一篇（这个问题网上已经有很多人说过了，而且也不错，我这边就不在说什么了）

　　第一，基本情况概述

　　首先要概述工作内容、工作的主客观条件、有利和不利因素以及工作环境等。虽然这些与业绩的取得没有必然的联系，但是，显然如果你处于不利的工作环境，工作条件也甚是恶劣的话，无疑能够使你所取得的业绩大放光彩。比如说，你的工作是处理客户投诉，这一工作的环境显然不是十分优越的，它要求员工能够忍受客户的抱怨，甚至是谩骂、侮辱。环境本身的特殊性实际上是业绩的一部分，因此应该把工作环境陈述出来，以使自己的业绩有所依托。当然，在陈述不利条件和环境时，千万不要理直气壮，不管怎么说，这是工作性质所决定的，接受了这份工作就必须接受它所带来的特殊的工作环境。

　　第二，陈述自己所取得的成绩

　　陈述自己的成绩是业绩报告的重点。撰写业绩报告的根本目的就是要肯定成绩，突出自己的贡献，从而为公司考核和晋升提供参考。

　　在撰写业绩报告之前应认真思考，尽可能把自己所取得的所有业绩都列出来，然后按照重要程度排序。在陈述时，首先要清楚地表述自己所取得的成绩有哪些，是在什么样的情况下取得的，每项成绩的分量有多大，对企业有多大的贡献。在陈述时，一定要注意有条有理，突出重点，千万不能把各种成绩堆在一起，让人事经理去挑选对你有利的成绩。这种做法不但加重了人事经理的工作，而且还会给人马虎、做事没条理的印象。试想，一个人连自己所取得的成绩都理不出头绪，工作时怎么能够做得有条有理呢？

　　这里需要注意的是，虽然大部分的成绩是看得见的，但是，有时候，也有许多不为人所知的成绩或贡献。这时候，需要把你那些不为人所知的成绩或贡献明确地写出来，千万不要不好意思陈述，这样做丝毫不会给人留下坏印象，相反，许多公司都希望员工能够对自己作出客观的评价，不隐瞒业绩，也不虚报业绩。撰写业绩报告时，实事求是是最好的原则。

　　第三，总结经验和教训

　　对于过去做过的每一项工作，不管是做得好，还是失败，都要总结经验和教训，并在业绩报告中写出。这样做不但有利于今后的工作，而且还可以使公司了解你的成长轨迹。对以往的工作进行分析和概括，并总结出一两条经验和教训，是智者的表现。

　　需要注意的是，总结经验固然是重要的，但坦陈尚需改进的弱点也不可忽略。很多人在业绩报告中总是回避自己的弱点和缺陷，为写出它们会对自己的形象有损，事实上并非如此。坦陈尚需改进的弱点，表明你有不断改进的意识，有不断提高的潜能。主管不但不会因此小看你，相反他们更喜欢这样的人，也更愿意对其委以重任。需要注意的是，提出需要改进的弱点后，在以后的工作中必须认真落实，千万不能在报告上说说了事，在实际工作中依然我行我素，这无疑是对自己业绩报告的贬低。