员工依法可以享受什么假,每种假期类型,工资支付条例是怎么样的?要按广东省或深圳地区的劳动法拟定的.
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发布时间：2022-05-01 09:46
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热心网友
时间：2023-10-03 01:31
员工享有国家规定的所有法定节日假及法律规定的休假，公司员工可以按照个人情况进行适当调整，带薪假加班，公司须按正常岗位工资的300%发放（以下为例假日及加班支付薪酬方式（以下假期如遇重叠，则统一休息，不予调休）：
1. 节日假：
（1） 元旦
（2） 春节
（3） 妇女节（限女性）
（4） 清明节
（5） 劳动节
（6） 端午节
（7） 中秋节
（8） 国庆节.
2. 婚假（参照《婚姻法》和《计划生育条例》）：
（1） 员工结婚可请婚假3天，双方晚婚的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假），离异再婚者，享受婚假 3 天。
（2） 子女结婚可请假2天；
（3） 兄弟姊妹结婚可请假2天。
3. 产假、计划生育假（参照《新劳动合同法》，其他事项参照相关法律）：
（1） 正常分娩者，给予产假90天，难产或双生以上的，增加产假15天（均包括例假日）。晚婚晚育的，办理独生子女证的，休息180天。
（2） 妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假二十至三十天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假五十天。七个月以上早产的按正常产假处理。
（3） 孕妇产前检查（凭医院证明）、女员工哺乳一周岁以内婴儿（每天一小时），可按出勤对待。
（4） 配偶分娩，男方可享受护理假3天，晚育并领取独生子女证的增加7天。
4. 丧假：
（1） 父母、配偶丧亡可请丧假3天。
（2） 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可请假2天。
（3） 其他直系亲属丧亡可请假1天。
（4） 去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予增加路程假。
5. 年假：
公司视职工的工龄长短而给予员工一定“年假”假期，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（参考《企业职工带薪年休假实施办法》中华人民共和国人力资源和社会保障部令1号，2008年9月18日实施）。
(二) 双休日为非带薪假
双休日加班者可获得正常岗位工资的2倍。每周六为固定加班时间，考勤一律按照正常考勤计算。并发放相应加班费，平时加班，必须填写加班申请单经行政部门审核批准后方可加班，加班完毕后将“加班记录表”填写完整，经有关主管审验后送人事部留存，在员工工资中支付加班费结算工资时发放。若未能提前填写加班申请或未经领导批示的加班，其实际加班时间将视为无效。平时加班可获得正常岗位工资的1.5倍，按小时计算。
(三) 除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，员工扣薪请假分为以下两种。
1. 事假：因事必须本人处理者可请事假，只扣除当天工资。
2. 病假：因病必须治疗或休养者应具备劳保局特约医院或公立医院证明申请病假及时间。
热心网友
时间：2023-10-03 01:31
各地会有比较大的差异 尤其在病假 医疗期 产假上的规定
