解除劳动合同赔偿平均工资计算

发布网友发布时间：2022-05-01 09:47

共7个回答

热心网友时间：2023-10-03 03:49

　　经济补偿以解除劳动合同前十二个月的平均工资为计算基数，应发（税前）工资而不是实发（税后）工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　

热心网友时间：2023-10-03 03:49

合理;但试用工资不得低于正式工资的百分之八十追问但11月20日入职，这十天的工资仍算一个月来计算进去算平均的。只有300多，求解，谢谢

热心网友时间：2023-10-03 03:49

试用期过后才签订的劳动合同，不应把试用工资算*均工资追问合同是入职就签的正式合同的，但11月20日入职，这十天的工资仍算一个月来计算进去算平均的。只有300多，求解，谢谢

热心网友时间：2023-10-03 03:50

合理按前几个月的平均工资计算

热心网友时间：2023-10-03 03:51

你可以看看劳动法，按你的情况应该按你离职前一个月的工资作为标准来计算的。

热心网友时间：2023-10-03 03:51

需要算进去，你把试用期的工作年限都算进去了，为什么不能算试用期的工资啊？

热心网友时间：2023-10-03 03:52

合理
纵横法律网陈艳律师追问您好，我还有一个问题请教你，这种赔偿是应该算实得工资还是应得工资？