申请仲裁可以索要哪些赔偿?

发布网友 发布时间：2022-05-01 11:50

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热心网友 时间：2023-10-10 16:32

申请劳动仲裁的可以索要的赔偿：1、上班没有签订劳动合同有个双倍工资补偿；
2、没有缴纳保险，可以要求补缴保险或赔偿；
3、公司的说法在法律上不成立，属于非法解除劳动合同关系，应予以双倍赔偿经济补偿金；
4、正常解除合同关系，应提前一个月通知，不过公司可能说你们处于试用期阶段，而试用期内双方可以随时提出解除合同，因此，可能没有代通知金的赔偿了。

热心网友 时间：2023-10-10 16:32

你的赔偿是由你的辞职报告的理由来决定的。如果你是以个人事情辞职，只能付给拖欠你八月份和九月份的工资。如果你以公司违反合同法，对你们签订的合同不盖章，扣压你签订的合同书。违反签订合同的不拖欠工资的条款，以这些理由要辞职。这样申请仲裁就可索要拖欠工资和辞职经济补偿。

热心网友 时间：2023-10-10 16:33

要看你离职原因是啥。如果写的是个人原因，就只能拿回拖欠你的工资。如果你写的是“未及时足额支付劳动报酬”也就是拖欠工资的话，你还可以拿到经济补偿。

热心网友 时间：2023-10-10 16:34

可以索赔工资和这么长时间的利率。如果公司不承认签了劳动合同。你也可以起诉公司。因为劳动法规定。员工试用期结束。公司要与员工签订劳动合同并缴纳社保的。如果没有确定属于违规。劳动局是要处罚公司的。

热心网友 时间：2023-10-10 16:34

正常解除合同关系，应提前一个月通知，不过公司可能说你们处于试用期阶段，而试用期内双方可以随时提出解除合同，因此，可能没有代通知金的赔偿了。

热心网友 时间：2023-10-10 16:32

申请劳动仲裁的可以索要的赔偿：1、上班没有签订劳动合同有个双倍工资补偿；
2、没有缴纳保险，可以要求补缴保险或赔偿；
3、公司的说法在法律上不成立，属于非法解除劳动合同关系，应予以双倍赔偿经济补偿金；
4、正常解除合同关系，应提前一个月通知，不过公司可能说你们处于试用期阶段，而试用期内双方可以随时提出解除合同，因此，可能没有代通知金的赔偿了。

热心网友 时间：2023-10-10 16:32

你的赔偿是由你的辞职报告的理由来决定的。如果你是以个人事情辞职，只能付给拖欠你八月份和九月份的工资。如果你以公司违反合同法，对你们签订的合同不盖章，扣压你签订的合同书。违反签订合同的不拖欠工资的条款，以这些理由要辞职。这样申请仲裁就可索要拖欠工资和辞职经济补偿。

热心网友 时间：2023-10-10 16:33

要看你离职原因是啥。如果写的是个人原因，就只能拿回拖欠你的工资。如果你写的是“未及时足额支付劳动报酬”也就是拖欠工资的话，你还可以拿到经济补偿。

热心网友 时间：2023-10-10 16:34

可以索赔工资和这么长时间的利率。如果公司不承认签了劳动合同。你也可以起诉公司。因为劳动法规定。员工试用期结束。公司要与员工签订劳动合同并缴纳社保的。如果没有确定属于违规。劳动局是要处罚公司的。

热心网友 时间：2023-10-10 16:34

正常解除合同关系，应提前一个月通知，不过公司可能说你们处于试用期阶段，而试用期内双方可以随时提出解除合同，因此，可能没有代通知金的赔偿了。