先签订一份四年的合同未到期后又签订一份一年的合同四年的合同还有效吗？
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发布时间：2022-05-01 11:31
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热心网友
时间：2023-10-09 23:54
先签订一份四年的劳动合同，未到期后又签订一份一年的劳动合同，如果没有解除四年的劳动合同，这个劳动合同还有效。
热心网友
时间：2023-10-09 23:55
有效。劳动合同的期限以约定为准。你所述的情况属于提前续签并变更原劳动合同履行期限的情况，这种情况并不违反法律、法规的禁止性规定，属于有效合同。
热心网友
时间：2023-10-09 23:55
如果是你个人真实意思表示就是有效，前面的合同就无效了，如果你有证据证明是单位胁迫的，采取不正当的方式让你签订的，你可以申请劳动仲裁主张后面签订劳动合同无效，继续按照原来合同履行
热心网友
时间：2023-10-09 23:56
应该以第二份合同第一份合同在虽然没有到期但第二份合同签约后第一份合同就失效了。
先签订一份四年的合同未到期后又签订一份一年的合同四年的合同还有效...
先签订一份四年的劳动合同，未到期后又签订一份一年的劳动合同，如果没有解除四年的劳动合同，这个劳动合同还有效。
老合同没到期新签的合同有效吗
旧合同没到期签新合同一般是有效的。新合同与旧合同的约定期限不重迭，是互不影响效力的。如果没有到期前按旧合同来进行，到期以后，则按新合同来进行。一、劳动合同未到期，解除劳动关系如何补偿?1、自辞的，如果用人单位有“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济...
劳动合同先签订了三年,到期后又续签了一年,一年到期后是否应该签订无固...
1、是的。按规定，一年到期后员工提出要求的，应该签订无固定期限劳动合同。2、根据劳动合同法第14条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，再续订劳动合同，用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。
合同还没到期公司想重新签新合同,这合法吗?
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第一次签字合同为1年期限的劳动合同,第二次还签一年的合法吗?
属于合法行为的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期...
...无固定期限劳动合同,而是签订了一份三年的合同,合法么?
如果用人单位不签订无固定期限劳动合同，违反了劳动合同法，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
劳动合同第一年签了一年,第二年还可以续签一年的吗
首先回答您的问题，已经签署一年的合同到期后，续签合同的么签订年限可以是2年的，这个劳动合同的执行期间是由劳动者与用人单位双方进行协商确定的。劳动法中对相关事项做了如下规定：第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限...
进公司一年了我们的合同公司把我们劳动合同弄掉了现在又找我们从新...
首先，如果补签一年前的合同，这个要求还可以理解。但是，如果公司要求重新签订合同，这显然是不合理的。因为一旦劳动合同已经建立，对双方都具有法律约束力，双方都应遵守合同规定。由于公司的失误导致合同丢失，责任并不在员工身上。现在公司要求重新签订合同，这是违反劳动法的。员工可以拒绝签署，如果公司...
单位在什么情况下必须与员工签订无固定期限劳动合同
具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年 [1] 。如有的劳动者在用人单位工作五年后,离职到别的单位去工作了两年,然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年,但是劳动合同期限有所间断,不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的,即使提出订立无...
劳动合同第一年签了一年,第二年还可以续签一年的吗?还是必须签订无固定...
第2年可以续签1年货1年以上,第3次就必须签订无限期劳动合同
