张体勤的个人简介
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发布时间：2022-05-01 13:55
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时间：2023-10-16 12:50
张体勤，男，汉族，1950年12月生，同济大学管理科学与工程专业博士，山东大学企业管理专业博士生导
师。2011年7月前，任山东经济学院（现山东财经大学）**，教授、博士生导师。曾任山东工业大学*副*、副校长，山东大学*常委、副校长。
研究领域为：人力资源管理。
张体勤教授几年来一直致力于知识团队、知识型企业、企业创新理论方面的研究，在知识团队绩效管理机制、企业创新服务体系建设、区域人才战略、高层次人才集聚、人才竞争力评价与提升机制、创新团队及创新人才的开发等方面进行了系统研究，在此基础上搭建了知识型组织成长系统的理论框架，经过多年的努力，已经集聚了以具有博士学位人员为主体的学术创新团队，并取得了丰硕的成果，形成了稳定的研究方向和鲜明的特色，在学术界具有较高的地位。
近几年来，张体勤教授出版专著4部，其中《知识团队的绩效管理》专著先后获山东省社科优秀成果二等奖（2004）和中国高校人文社科优秀成果三等奖（2006），被许多重点高校列为企业管理专业研究生的参考书。在国内外重要学术刊物上发表论文共 36 篇，培养博士生12人、硕士生20余人。
近几年获国家级奖励1项，省级奖励3项。2006年获教育部人文社科三等奖，2007年获山东优秀社科成果二等奖，2005年获山东省科技进步二等奖，2004年获山东省社科优秀成果二等奖。
近几年承担并完成国家社科基金项目1项、教育部人文社科基金1项，省级课题9项，重大横向课题2项，可支配科研经费年均 81 万元。其中，2007年完成的国家社科基金《民营科技企业创新服务体系的*研究》项目，研究报告鉴定为优秀，被全国哲学社会科学办公室《成果要报》摘发；自2007年开始启动的山东省*委托课题《山东省人才供需预测研究》以及研究成果《山东省高校大学生就业意向调研报告》、《山东省高校毕业生省内就业调查分析报告》等引起强烈的社会反响，媒体争相报道和转载，对山东省乃至全国的经济社会的和谐发展具有重要意义。
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时间：2023-10-16 12:50
张体勤，男，汉族，1950年12月生，同济大学管理科学与工程专业博士，山东大学企业管理专业博士生导
师。2011年7月前，任山东经济学院（现山东财经大学）**，教授、博士生导师。曾任山东工业大学*副*、副校长，山东大学*常委、副校长。
研究领域为：人力资源管理。
张体勤教授几年来一直致力于知识团队、知识型企业、企业创新理论方面的研究，在知识团队绩效管理机制、企业创新服务体系建设、区域人才战略、高层次人才集聚、人才竞争力评价与提升机制、创新团队及创新人才的开发等方面进行了系统研究，在此基础上搭建了知识型组织成长系统的理论框架，经过多年的努力，已经集聚了以具有博士学位人员为主体的学术创新团队，并取得了丰硕的成果，形成了稳定的研究方向和鲜明的特色，在学术界具有较高的地位。
近几年来，张体勤教授出版专著4部，其中《知识团队的绩效管理》专著先后获山东省社科优秀成果二等奖（2004）和中国高校人文社科优秀成果三等奖（2006），被许多重点高校列为企业管理专业研究生的参考书。在国内外重要学术刊物上发表论文共 36 篇，培养博士生12人、硕士生20余人。
近几年获国家级奖励1项，省级奖励3项。2006年获教育部人文社科三等奖，2007年获山东优秀社科成果二等奖，2005年获山东省科技进步二等奖，2004年获山东省社科优秀成果二等奖。
近几年承担并完成国家社科基金项目1项、教育部人文社科基金1项，省级课题9项，重大横向课题2项，可支配科研经费年均 81 万元。其中，2007年完成的国家社科基金《民营科技企业创新服务体系的*研究》项目，研究报告鉴定为优秀，被全国哲学社会科学办公室《成果要报》摘发；自2007年开始启动的山东省*委托课题《山东省人才供需预测研究》以及研究成果《山东省高校大学生就业意向调研报告》、《山东省高校毕业生省内就业调查分析报告》等引起强烈的社会反响，媒体争相报道和转载，对山东省乃至全国的经济社会的和谐发展具有重要意义。
