年假和产假能不能同时休

发布网友 发布时间：2022-05-01 13:42

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热心网友 时间：2023-10-15 20:29

产假的休假时间，法律有明确的规定；年休假由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排。是否可以同休，用人单位由安排权。
*
《女职工劳动保护特别规定》
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

热心网友 时间：2023-10-15 20:29

按劳动法是可以的

热心网友 时间：2023-10-15 20:30

产假按规定可以休息，年休假单位有安排的权利。

热心网友 时间：2023-10-15 20:30

应该可以的。

热心网友 时间：2023-11-06 21:26

产假的休假时间，法律有明确的规定；年休假由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排。是否可以同休，用人单位由安排权。
*
《女职工劳动保护特别规定》
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

热心网友 时间：2023-11-06 21:27

按劳动法是可以的

热心网友 时间：2023-11-06 21:27

产假按规定可以休息，年休假单位有安排的权利。

热心网友 时间：2023-11-06 21:28

应该可以的。

热心网友 时间：2023-10-15 20:29

产假的休假时间，法律有明确的规定；年休假由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排。是否可以同休，用人单位由安排权。
*
《女职工劳动保护特别规定》
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

热心网友 时间：2023-10-15 20:29

按劳动法是可以的

热心网友 时间：2023-10-15 20:30

产假按规定可以休息，年休假单位有安排的权利。

热心网友 时间：2023-10-15 20:30

应该可以的。