《中华人民共和国劳动法》规定，对怀孕几个月以上的女职工不得安...23
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发布时间：2023-10-30 08:37
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《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
我国劳动法规定对怀孕几个月以上的女职工不得安排其延长工作时间_百度...7个月。根据我国《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
根据我国《劳动法》的规定,对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工...女职工的特殊保护。根据《劳动法》规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
根据《劳动法》,对怀孕( )个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间和...【答案】：D 本题考查工作时间规定。在延长工作时间限制方面，《劳动法》规定：对怀孕7个月以上或有哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，不得安排延长工作时间。(考点：劳动就业政策法规)
我国劳动法规定对怀孕几个月以上的女职工不得安排其延长工作时间_百度...1. 根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。2. 该法规旨在保障孕期女职工的身体健康和生命安全，防止过度劳累对胎儿造成不良影响。3. 在实际操作中，用人单位应当严格执行这一规定，确保女职工的合法权益得到维护。4. 若用人单位...
对怀孕几个月以上的女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班...应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条中的相关规定查询显示：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
怀孕几个月以上的女职工不得延长劳动时间怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。法律客观：《中华人民共和国 劳动法 》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 法律依据： 中华人民共和国劳动法第六...
劳动法第61条规定对怀孕几个月以上的女职工不得安排其延长工作_百度知 ...七个月以上。《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。
对于怀孕几个月以上的女职工用人单位不得安排其延长工作时间和夜_百度...《中华人民共和国劳动法》规定对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间安排繁重工作或者夜班工作。女职工劳动保护特别规定是经中华人民共和国国务院第200次常务会议审议通过并施行的，是我国广大女职工政治生活中的一件...
