为什么HR比较看中应届生的工作经验呢？19

发布网友 发布时间：2023-10-30 08:06

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热心网友 时间：2024-08-09 16:56

我觉得不管是不是应届生，HR都是比较看重工作经验的。有没有听过一句话，越老越吃香。很多工作都是越老的话工资待遇方面真的是成倍增长，当然不是因为年龄大的问题，还是因为经验足的原因，很多人随着年龄的增长，从事的工作方面积累的经验也越来越多，因此当然就会非常的“吃香”了。

工作经验这种东西真的是在职场上非常需要的了，所以很多公司宁愿要一个工作经验丰富的但是学历不是很好的人，也不愿意要一个什么都不会高学历的人。

作为一名财务人员，我也是出来工作以后才深深的体会到，在学校学到的课本上的知识和实际上我们需要工作的需要亲手操作的东西其实是有很大出入的。这让我在刚开始工作的时候，是很摸不着头脑的。

我们在学校上学了很多考试用的知识，我们考完试拿到了证书，出来找工作，确实是要有这些证书的门槛，但是实际上还是要看你有没有工作经验。很多公司都会要求财务人员有几年以上的工作经验，我想其他行业也是毫不例外的。

很多人学历再高有什么用呢，可以说在踏入社会之前，与社会工作环境等都是陌生的，踏入社会以后还是会非常的迷茫。在接手工作的时候，很多问题其实是不能用课本上的知识去解决的，这需要的就是平时工作积累起来的经验去解决。

所以很多没有经验的人在开展工作的时候是很难推进的，一个公司特别是好的公司是高速运转的，如果你的这项工作很难推进，那么这就会进一步的影响公司的发展。当然这对于公司来说是很大的影响。所以HR肯定特别看重工作经验咯。

为了一个公司的发展，这也就是为什么HR这么看重工作经验的原因。不过有的公司也会培养一些职场菜鸟，让他们从底层做起，不断的积累工作经验。

很多应届生刚毕业的时候因为面试总是碰壁而怀疑自己，其实不用这样，成功不是一蹴而就的。既然HR特别看重工作经验，那么你就从底层做起，不断的积累自己的工作经验。我相信，他们总有一天会发现你这颗明珠的，你也总会有走上人生巅峰的那一天。

热心网友 时间：2024-08-09 16:54

应届生的工作经验比较少，很多应届生往往在一个岗位上做不了多久就选择放弃，这对于公司有很大影响，有过工作经验的应届生对于工作有比较成熟的看法，不会因为做不下去而放弃，因为有了比较就会知道公司是否适合自己。

热心网友 时间：2024-08-09 16:52

因为会被问应届生求职者的工作经验一方面考虑到有些特殊的工作岗位需要有经验的人员担当；如果招聘有经验的人员，会省去很多时间和成本；

另一方面也考虑到如果没有工作经验也可以后期让别人带着完成工作。

考察应聘者在学校的一个情况以及如果没有经验，后期在实习期应聘者是否具备很好的学习能力和适应能力。

便于用人单位在试用期可以更好的评定应聘者的一个综合能力和后期发展的能力。

如果有个HR问我有没有工作经验，那么不一定是实际的工作，也不是看你在社团组织的工作。他可能想要知道的是你做过什么项目，你开发过什么东西，你的实战经验如何?

那么如果是一个以公关，推广方面的人才需求，他其实可能就需要看你在学校中的各种事物，工作，组织能力，人际交往能力。

但是我还有一部分没说，有时候问这个问题并不是他想要为难你，他也知道应届毕业生没有什么实际的工作经历，但是这也是一种考察的方式。他可能希望看到一些有技巧或者幽默的回答。

热心网友 时间：2024-08-09 16:51

我觉得不管是不是应届生，HR都是比较看重工作经验的。有没有听过一句话，越老越吃香。很多工作都是越老的话工资待遇方面真的是成倍增长，当然不是因为年龄大的问题，还是因为经验足的原因，很多人随着年龄的增长，从事的工作方面积累的经验也越来越多，因此当然就会非常的“吃香”了。

工作经验这种东西真的是在职场上非常需要的了，所以很多公司宁愿要一个工作经验丰富的但是学历不是很好的人，也不愿意要一个什么都不会高学历的人。

作为一名财务人员，我也是出来工作以后才深深的体会到，在学校学到的课本上的知识和实际上我们需要工作的需要亲手操作的东西其实是有很大出入的。这让我在刚开始工作的时候，是很摸不着头脑的。

我们在学校上学了很多考试用的知识，我们考完试拿到了证书，出来找工作，确实是要有这些证书的门槛，但是实际上还是要看你有没有工作经验。很多公司都会要求财务人员有几年以上的工作经验，我想其他行业也是毫不例外的。

很多人学历再高有什么用呢，可以说在踏入社会之前，与社会工作环境等都是陌生的，踏入社会以后还是会非常的迷茫。在接手工作的时候，很多问题其实是不能用课本上的知识去解决的，这需要的就是平时工作积累起来的经验去解决。

所以很多没有经验的人在开展工作的时候是很难推进的，一个公司特别是好的公司是高速运转的，如果你的这项工作很难推进，那么这就会进一步的影响公司的发展。当然这对于公司来说是很大的影响。所以HR肯定特别看重工作经验咯。

为了一个公司的发展，这也就是为什么HR这么看重工作经验的原因。不过有的公司也会培养一些职场菜鸟，让他们从底层做起，不断的积累工作经验。

很多应届生刚毕业的时候因为面试总是碰壁而怀疑自己，其实不用这样，成功不是一蹴而就的。既然HR特别看重工作经验，那么你就从底层做起，不断的积累自己的工作经验。我相信，他们总有一天会发现你这颗明珠的，你也总会有走上人生巅峰的那一天。

热心网友 时间：2024-08-09 16:52

具有何种能力的人才会更受HR青睐呢？其实HR看重的能力不外乎以下几点。1、能填坑的萝卜，才是好萝卜有一些职位只适合相关专业的人，比如技术类、设计类、编辑类等只对一部分人开放的职位，HR在招人时会首先考虑你在这方面的功底。技术类除了面试之外可能还会有相关笔试题目，而设计类可能需要提交以前的作品或设计出一份作品，编辑类则会要求你有较好的文字功底及相关经验。其实所有职位几乎都有硬性要求，所以对于应届毕业生来说，在找工作之前弄清楚你想应聘的职位都需要哪些技能，然后勤加练习，你在面试时就会多一份把握啦！2、口若悬河，还要耳听八方在这个时代，一个人的单打独斗也许在一开始看似行得通，但是最后终归是要摔跟头的。很好的沟通能力和团队协作能力是能胜任工作的一种表现。沟通能力可以分为“听”和“说”两部分，“听”的能力决定着你是否能get到对方要表达的点和某些言外之意，“说”的能力决定着你是否能够清楚地表达心中所想。良好的沟通能力，就算不能让你在职场一路顺风顺水，也能让你省去很多麻烦。3、不学习的人不配有未来你在学校的学习成绩，拿了多少奖学金、发表了多少篇论文、学会了哪些技能，都是你学习能力的一种表现。虽然在学校里，应届生已经是老学长老学姐了，但是进入社会，所有应届生都是萌萌哒的小新人。这时候如何快速地汲取某个领域的知识，深入了解某个领域的发展就显得极为重要。4、公司不是鱿鱼，想炒就能炒心理学家研究发现，员工在本公司工龄在2-5年的创新行为（这是一个非常重要的组织行为）最多。而且刚毕业的学生，适应职场还需要2-3年时间，如果没到2年就离职了，这家公司对员工的投入产出比肯定比较低，对公司来说亏本了。这种亏本的买卖，谁都不想干。5、谁还没有流过几滴泪很多行业都是高压行业，比如互联网行业。除了所处行业的压力，很多职位的压力也是相当大的。要在规定时间内完成一件任务，期限太短就只能加班几点来完成，频繁出差、遇见突发状况等都是工作中可能出现的情况，甚至有的是常态。所以员工的抗压能力是很重要的一项指标，一遇见情况就“心塞塞”的员工绝对不是老板想要的。6.人品好才是王道其实个人品质无非就是对待工作的态度和对待周围人的态度。一个肯拼的人和一个懈怠的人，HR会选前者；一个热情的人和一个冷漠的人，HR会选前者；一个积极的人和一个消极的人，HR会选前者