仲裁申请书写完是不是就不用上班了解

发布网友发布时间：2022-05-02 01:52

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热心网友时间：2022-06-26 12:57

解除劳动关系应该按照《劳动合同法》规定的程序进行，申请劳动仲裁并不当然解除劳动关系，应该继续上班。
法律依据：《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

热心网友时间：2022-06-26 12:58

关于仲裁申请书方面，你是讲事实与理由部分如何写吧？按照我的经验，要写清楚入职时间、工资标准、职位以及你认为存在的违法事实即可，简单明了，不做长篇分析。因为你分析的越多，漏洞就越多。撰写申请书的时候，可能还不是很了解案情，无法吃透，写得越多难免有疏漏之处。
如果是在劳动仲裁阶段，因为按照调解仲裁法，对证据期限等规定并不严格，所以作为用人单位来讲，一般都是当庭才提交答辩意见，尤其是在案情有可能出现方向性变化的时候，最好留在开庭的时候再说。而如果案情方向性比较明确的时候，可以详细阐述理由，早早的说服仲裁人员进入你所设计的案情之中。
但是到了*阶段，一则，举证规则很严格，二则，已经经过仲裁，双方的争议焦点问题比较明确，不会犯下方向性的错误，所以最好能详细阐述答辩意见。