协商一致解除劳动合同是辞退吗

如果用人单位主动与劳动者协商并达成一致，解除劳动合同，则劳动者可以被视为被辞退。相反，如果劳动者主动提出协商解除劳动合同，那么劳动者则不算被辞退。因此，明确提出解除劳动合同的一方是关键，以此来判断是否构成辞退。

1. 法律分析：协商解除是否算作被辞退取决于用人单位还是劳动者主动提出。如果用人单位主动与员工协商解除劳动合同，则可以视为辞退。然而，如果员工主动提出协商解除劳动合同，则不算作辞退。因此，需要明确是谁提出的解除请求，才能确定是否属于被辞退的情况。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

解除劳动合同协议书本身并不等同于辞退，而是双方就解除劳动合同关系所达成的一种协议。在协议中，双方可以约定解除劳动合同的时间、经济补偿、福利待遇等相关事宜。如果双方能够达成一致，那么这份协议书可以作为解除劳动合同关系的有效凭证。然而，如果员工对协议内容不满或认为公司存在违法解除劳动合同的情况，...

用人单位与员工协商一致解除劳动合同，实质上是一种辞退方式。然而，如果员工在协商后同意解除合同，他们通常无法要求赔偿金。此外，如果员工的行为损害了公司的利益，公司与员工协商解除合同是合法的。法律分析表明，解除劳动合同是结束劳动合同双方劳动关系的手段，是劳动合同制度的一部分。除名和开除是计划经济...

协商解除不算是被辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因，与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。另外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的...

解除劳动合同不是辞退。解除劳动合同和辞退的区别 1、各种方式的运用主体不同。解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。2、各种方式的适用对象不同。解除劳动合同的适用对象是用...

理论上也属于违法辞退，如果单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者同意，那么就是协商解除劳动合同。如果单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意，而强行解除，那么就是违法解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...

1、辞退和协商解除劳动合同不一样。辞退员工和解除劳动合同的区别主要在于适用的范围不同，法律上明确规定了辞退一般是针对用人单位与劳动者解除劳动合同的情况，而解除劳动合同还包括劳动者与用人单位解除的情况。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以...

协商解除算是被辞退。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的，那么就算辞退。但如果员工主动提出协商解除劳动合同的，那么则不算辞退。所以需要看谁提出的，才可以确认是否属于被辞退。解除劳动合同的种类有哪些1、双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有...

不一样辞退和协商解除是有本质区别的，一个是经过协商后主动离职，一个是公司强制辞退。辞退是用人单位的自主行为，可分为违纪辞退和正常辞退。单位辞退符合一定情形要支付赔偿金或者补偿金，解除合同的情况也有赔偿和补偿的。协商解除劳动合同和辞退的区别有如下几点：1、解除劳动合同是履行合同的一种行为，...