建筑劳务公司与用工单位关于代发工资的问题9

发布网友发布时间：2023-11-09 12:08

共3个回答

热心网友时间：2023-12-26 09:28

不能这样操作。原因：
1）你们已经签订的“劳务派遣协议”在那里摆着，如果他们发工资，你们账上没有发工资的记录，属于虚假合同。
2）用工单位自己发工资你们控制不了他们是否违法，如不交社保，偷漏个税，但责任可是你们的，就是因为有这份协议（劳务派遣协议）。
3）他们发工资，你们要全额开票，不属于虚开*，但你们入账时没有法律依据，就是说入账*与入款金额不符。例如，开*5万，银行入账单才5000，原始凭证与记账凭证不符。你是按5万入账呢还是按5千入账？只要开出*，纳税义务就成立了，不论你按多少钱入账，纳税的计税基数都是5万。
他们让你们这么处理，等于是把风险都给你们，把好处和权力都留给了自己。

热心网友时间：2023-12-26 09:28

这两种做法是否合理？
可以。从你的会计处理和原始凭证上看，应该比较齐全了，有收款（委托劳务费收入）记录、工资委托书、支付凭据（银行转卡）、身份证复印件、工资表等。
是否合法关键看你们经营范围上是不是劳务公司，如果是，一点问题也没有。你们可以按差额计税（营业税）。
不过，“工资发放委托书”不是与个人签的，一般是与委托方（用工单位）签订。
这样可以么？

热心网友时间：2023-12-26 09:29

根据《劳务派遣暂行规定》被派遣劳动者的工资和福利待遇因由用工单位根据《劳动合同法》第六十二条支付给劳动者，所以，这样操作不违法。