试用期辞职,主管不给签字怎么办,求解!48
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发布时间：2023-11-07 15:06
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热心网友
时间：2024-02-15 17:30
2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
热心网友
时间：2024-02-15 17:30
——这人要跟你关系不错，能说服主管的。有些很耿直且有影响力的专家/牛人也可以。
2、找更高级领导
——说自己确实不适应，担心做不好给项目带来负面影响云云。
3、找人事部经理。
——问他主管一直不签字怎么办。
4、非暴力不合作。每天找主管10次要签字，不发火不动粗，最后肯定会投降。
5、找合适机会跟主管“谈一谈”。
——核心就一句话“大家都是人”，
——引申出来的还有诸如“我也希望好来好去（弄毛了老子就不好来好去了，嘿嘿）”，“感谢试用期的关照，受益非浅，希望将来互相六个好印象”，，，软中带硬。
注意3点：
1、该得的利益不能放弃。工资一分不能少。
2、不要留下后遗症。不要被以开除等原因离开公司，将来你进一些大公司可能会有影响。
3、留下记录。最好是录音，离职证明要留复印件或扫描件留底。对于有些很蛮横的，等他蛮横过了，可若有意若无意地让他知道你存了录音。
热心网友
时间：2024-02-15 17:31
热心网友
时间：2024-02-15 17:31
热心网友
时间：2024-02-15 17:32
按下面步骤办:
主管书面申请辞职,
人事部门申请辞职,
公司领导申请辞职,
劳动主管部门申请仲裁,
劳动主管部门申请复议,
初级*起诉,
中级*上诉,
高级*申诉,
